Представьте 17-летнего Диму. В понедельник он загорелся идеей стать SMM-менеджером — видел ролик в TikTok. Во вторник родители настояли на «солидном» юрфаке.
В среду психолог в школе выдал тест-профиль «инженер-технолог», а к пятнице Дима уже листает рейтинги зарплат дизайнеров игр. Знакомо? Такие зигзаги — обычный побочный эффект того, как сегодня устроена профориентация.
Ниже — обзор главных ловушек традиционного (читай, устаревшего) подхода к профориентации.
Глава учебной части школы “ЕГЭ-Центра”
Тест ≠ приговор
Компьютерные опросники полезны, но они всего лишь стартовая площадка. Даже разработчики академических тестов подчеркивают: результаты нужно «приземлять» на реальные задачи и обсуждать с консультантом, иначе это гадание по кофейной гуще в отчете.
ВШЭ, запустившая собственный онлайн профтест для всех желающих, прямо пишет: его ценность — в последующей беседе с психологом и конкретных рекомендациях, а не в цветных диаграммах.
Кто реально движет выбором: семья, мода и алгоритмы
Опрос ВЦИОМ показал, что лишь 4% россиян при выборе профессии опирались на сам профориентационный тест, тогда как 20% — на совет родителей и 56% — на «высокую зарплату» и модные тренды.
Пока школьник «примеряет» мечту, в его ленту прилетает очередной хайповый ролик о легких деньгах, и горизонт выбора снова смещается. Это нормальное информационное давление, но без критической фильтрации оно превращает будущую карьеру в погоню за лайками.
Парадокс дефицита: рынку нужны все
Осенью 2024 индекс кадровой уязвимости в обрабатывающей промышленности достиг 7,9 из 10 — критический уровень нехватки людей на станках и в конструкторских бюро. Это говорит лишь о том, что «немодность» рабочих профессий создала нишу, где можно зарабатывать не хуже «модных» разработчиков, блогеров и графических дизайнеров.
Вывод очевиден: в долгосрочной перспективе «непрестижных» отраслей не осталось. Работодатели конкурируют за технарей, электриков, полиграфистов не меньше, чем за айтишников. Карьерные возможности — почти в любой сфере. Вопрос только, совпадают ли они с вашими интересами и ценностями.
Эффект туннеля: когда ранний выбор становится ловушкой
Исследование НИУ ВШЭ фиксирует: 35% взрослых хотели бы поменять свой первоначальный выбор профессии, а среди выпускников колледжей разочарование доходит до 40%.
Корневая причина такого явления — узкий тоннель попыток. В 15-16 лет ребенок «записывается» в одну-единственную роль, а безопасно попробовать другую уже сложно. Чем раньше назначен «приговор» («Ты будешь юристом»), тем больнее столкновение с реальностью на первом курсе.
Почему «все профессии хороши»
Рынок труда сегодня напоминает конструктор. Детали (профессии) постоянно перекраиваются, а главный дефицит — в людях, готовых быстро щелкать этими деталями. Почему охотиться за «престижем» бессмысленно и что действительно стоит держать в фокусе?
- Навыки «стареют» быстрее учебных программ. По оценке Future of Jobs Report 2025, 39% ключевых навыков среднестатистического сотрудника придется обновить уже к 2030 г. — то есть почти две из пяти сегодняшних компетенций устареют раньше, чем ребенок доучится в вузе. Рынку нужна адаптивность «здесь и сейчас», статусы профессий теряют смысл. Важнее, как быстро человек добирает недостающие умения.
- Адаптивность ценится дороже специализаций. Работодатели называют в топ-5 «долгоживущих» компетенций аналитическое мышление, гибкость, лидерство и технологическую грамотность — ни одно из этих слов не привязано к конкретной должности. Перегретый спрос заставляет компании убирать критерий «диплом такого-то факультета» и нанимать по совокупности реальных навыков кандидата. В итоге коммуникация, управление проектами и умение работать с данными спокойно «переезжают» из маркетинга в финтех, из образования в промышленность.
- Несколько ролей — норма. Тренд последних лет — портфельная занятость: один специалист ведет параллельно несколько проектов в разных сферах, расширяя экспертизу и страхуя себя от выгорания. Такой «портфель» превращает карьеру в гибкую экосистему: если отрасль буксует, человек быстро перекидывает ресурсы в смежный сегмент и не теряет доход.
Минтруд прогнозирует, что к 2030 экономике потребуется дополнительно 2,4-3,1 млн сотрудников. Причем 70% «пробелов» придется на рабочие и технические специальности, которые раньше считались «непрестижными».
И когда вакансий больше, чем людей, вопрос звучит не «какая профессия моднее», а «какие задачи меня действительно интересуют» — потому что почти в любой сфере найдется место тем, кто умеет быстро учиться и переносить навыки между ролями.
