Работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор на год, три или даже пять лет (ст. 58 ТК РФ).
Как и когда он может закончиться:
1. Если договор до конкретной даты, при этом вам обязаны:
— сообщить об увольнении за 3 дня до окончания срока (ст. 79 ТК РФ);
— вручить уведомление под подпись.
❗Если не предупредили вовремя — увольнение всё равно возможно, но это нарушение процедуры.
2. Если договор «до выхода основного работника». Это значит, что вас могут уволить без предупреждения — как только тот сотрудник вернется. Основанием будет приказ, а не ваша подпись на уведомлении.
#5окладов #увольнение
