Почти весь прошлый год в России на фоне рекордно низкой безработицы ощущался серьезный дефицит на рынке труда, однако ситуация постепенно стабилизируется. Аналитики hh.ru рассказали, в каких сферах сотрудников все еще не хватает и представители каких профессий зарабатывают больше всех.
Где растет конкуренция
В конце 2024 г. на российском рынке труда индекс соотношения спроса и предложения впервые за последние пять лет превысил значение в 4 резюме на вакансию. По итогам мая текущего года на одну активную вакансию приходилось 5,6 активных резюме — это норма, поясняют эксперты.
Наибольший профицит кадров и повышенная конкуренция среди кандидатов наблюдаются в сферах:
• «Стратегия, инвестиции, консалтинг», где на одну вакансию приходится 28,8 резюме.
• «Искусство, развлечения, массмедиа» с 26,4 резюме на предложение
• «Высший и средний менеджмент» с показателем 24,4.
В пятерку также входят направления «Маркетинг, реклама, PR» (17) и «Юристы» (12,8).
Дефицит кадров больше всего заметен в двух сферах — «Розничная торговля», где на одну вакансию приходится 1,8 резюме, и «Медицина, фармацевтика» с показателем 2,4.
При этом эксперты также выделили сферы, где присутствует здоровое соотношение баланса спроса и предложения. В частности, сюда входят «Производство, сервисное обслуживание» (4 резюме на вакансию), «Продажи, обслуживание клиентов» (4,3), «Туризм, гостиницы, рестораны» (4,4), «Рабочий персонал» (4,6), «Сельское хозяйство» (5), «Строительство, недвижимость» (5) и прочие.
Что ищут работодатели и соискатели
На рынке труда самый массовый спрос на сотрудников заметен в следующих сферах:
• «Продажи, обслуживание клиентов» — 22% от всех предложений о работе
• «Рабочий персонал» — 20%
• «Производство, сервисное обслуживание» — 15%
• «Строительство, недвижимость» — 15%
• «Розничная торговля» — 12%.
Наименьшее количество предложений о работе наблюдается в четырех направлениях: «Искусство, развлечения, массмедиа», «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Страхование».
«Спрос формируется исходя из структуры экономики. Например, функция продаж и обслуживания клиентов есть практически в любом бизнесе, соответственно, и спрос на такие кадры высок», — пояснили аналитики hh.ru.
Наибольшая активность соискателей зафиксирована в следующих сферах:
• «Продажи, обслуживание клиентов» и «Рабочий персонал» —по 17% от всех активных резюме
• «Строительство, недвижимость» и «Транспорт, логистика, перевозки» — по 13%
• «Информационные технологии» — 12%.
«Традиционно самыми привлекательными направлениями для поиска работы являются те, где большой выбор работы (много вакансий), компании предлагают рыночные зарплаты и где не слишком высокие требования к навыкам и опыту кандидатов. IT-сфера также традиционно входит в список желанных для соискателеq в силу престижности и высоких рыночных зарплат», — добавили специалисты.
Что с зарплатами — растут или нет
Вместе с охлаждением спроса на персонал с конца 2024 г. на российском рынке труда замедлился и рост зарплат. Так, в период с января по май объем вакансий в целом по стране сократился на 17% год к году (г/г). Эксперты отмечают, что такая тенденция обусловлена высокой ставкой ЦБ, которая ограничивает бизнес в инвестициях, что влияет на потребность в кадрах.
Сейчас медианная зарплата в России составляет 75 тыс. руб. Это на 15% больше, чем год назад. Суммарный прирост составил 9967 руб.
Медианная зарплата — один из критериев в анализе доходов населения. Она условно делит общую шкалу всех зарплат пополам и проводит границу прямо посередине. Одна половина граждан получает больше этой суммы, а другая — меньше.
Самые высокооплачиваемые специалисты (по медиане зарплатных предложений):
• «Высший и средний менеджмент» — 140 тыс. руб.
• «Стратегия, инвестиции, консалтинг» — 124 491 руб.
• «Сельское хозяйство» — 112 538 руб.
• «Добыча сырья» — 104 072 руб.
• «Автомобильный бизнес» — 100 тыс. руб.
Наибольший прирост предлагаемых зарплат наблюдался в следующих направлениях:
• «Страхование» — до 73 677 руб. (+44%, или +22 376 руб. г/г)
• «Высший и средний менеджмент» — до 140 тыс. руб. (+17%, или + 20 тыс. руб. г/г)
• «Финансы, бухгалтерия» — до 75 тыс. руб. (+25%, или +15 825 руб. г/г)
• «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — до 90 тыс. руб. (+16%, или +12 262руб. г/г)
• «Медицина, фармацевтика» — до 74 724 руб. (+18%, или + 11 640 руб. г/г)
• «Административный персонал» — до 70 тыс. руб. (+19%, или +11 177 руб. г/г).
Коллектив важнее денег
Эксперты выяснили, что среди факторов, которые привлекают россиян на их текущем месте работы, уровень зарплаты занимает только третье место (так ответили 33% участников опроса). На первой строчке — коллектив и атмосфера (44%), на второй — условия труда, в частности удобный график, комфортное местоположение и подобное (35%).
Кроме того, респонденты выделяют среди положительных аспектов свои рабочие обязанности (29%), а также бренд и репутацию компании (22%). При этом 7% заявили, что на текущем месте их не устраивает абсолютно ничего.
«Если рассматривать эти факторы в разрезе профессиональных сфер, можно обнаружить интересные особенности. Так, строители и специалисты по недвижимости больше всех ценят коллектив (49%). Работники сферы туризма и общепита больше других удовлетворены условиями труда (50%), а рабочий персонал чаще всех доволен своим доходом (48%). Вместе с тем именно медики и фармацевты больше других считают свою работу значимой для общества (37%), а HR-специалисты – наиболее перспективной (12%)», — поясняют аналитики.
Также россияне рассказали, что побудило их уволиться с предыдущей работы. Среди основных факторов: отсутствие карьерных перспектив (38%), руководство (36%), некомфортные условия труда (32%), коллектив и атмосфера (23%), а также бюрократия и плохо выстроенные бизнес-процессы (20%).
Еще 21% опрошенных проголосовали за вариант «есть ощущение, что меня обманули». Речь идет о ситуации, когда человеку пообещали положительные изменения, однако ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону.
Больше полезной информации для инвесторов вы найдете на BCS Express.
