Ситуация:
Компания применила к сотруднику дисциплинарное взыскание (выговор) за ненадлежащий вывоз строительного мусора. Позже выяснилось, что работник подписывал финансовые документы за невыполненные работы, похитив таким образом денежные средства. По данному факту было возбуждено уголовное дело, и суд признал работника виновным по ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Действия работодателя:
После вступления приговора в силу организация уволила сотрудника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (хищение по месту работы).
Судебные разбирательства:
1. Первая инстанция восстановила работника, сославшись на нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ (двойное наказание за один проступок).
2. Апелляция отменила это решение, аргументировав:
Выговор был вынесен за ненадлежащий вывоз мусора и неправомерное оформление документов
Увольнение последовало исключительно за хищение средств, подтвержденное приговором суда
Работодатель не проводил инвентаризацию и не устанавливал размер ущерба по факту выговора
Позиция Восьмого кассационного суда:
Определением от 04.02.2025 № 88-2612/2025 суд подтвердил законность увольнения, указав, что:
- Дисциплинарные проступки (выговор) и уголовное преступление (мошенничество) — разные правонарушения
- Хотя оба деяния связаны с одним событием, их юридическая природа различна
- Увольнение за хищение правомерно, так как основано на вступившем в силу приговоре суда
Вывод:
Судьи установили, что работодатель правомерно применил разные виды ответственности за различные нарушения — дисциплинарную (выговор) за производственные упущения и увольнение за уголовно наказуемое деяние. Это решение подтверждает возможность раздельной ответственности за взаимосвязанные, но юридически самостоятельные проступки.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда первыми узнавать о секретах и фишках работы в программах 1С.
Поможем по учёту, работе и настройкам в 1С?
Пишите - ответим на все вопросы >
Консультанты-бухгалтеры с более чем 30-летним опытом. Любые вопросы по 1С. Настройка. Сопровождение. Обучение. Доработка. Мы отлично разбираемся в бухгалтерском, налоговом, кадровом и управленческом учёте и помогаем эффективно работать с программами 1С.
- Работаем по всей России. Не важно в каком Вы городе.
- Если нужно, подключимся удалённо к Вашему ПК и вместе разберёмся в программе с Вашим вопросом.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.
