Первый бухгалтерский ● Лайфхаки 1С ● Инфоком

Решение единственного участника ООО о распределении прибыли по общему правилу нужно нотариально удостоверить. Обойтись без нотариуса можно, если в обществе заранее установлен допустимый альтернативный способ подтверждения решений. Важно: просто записать такой способ в текущем решении о дивидендах недостаточно. Если в ООО только один участник, проводить общее собрание для распределения прибыли не требуется. Единственный участник самостоятельно принимает решение и оформляет его письменно. Однако отсутствие собрания не означает, что решение можно просто подписать и сразу перечислить дивиденды...

ИП не обязан по закону открывать расчетный счет, однако личный текущий счет физлица предназначен для операций, не связанных с бизнесом. Поэтому принимать на личную карту регулярную оплату от клиентов рискованно: банк может запросить документы или отказать в операции, а обязанность учесть доход и применить ККТ при расчетах с физлицами никуда не исчезает. Индивидуальный предприниматель может вести деятельность и без расчетного счета: законодательство не устанавливает общей обязанности обязательно открыть его после регистрации ИП...

Переписка в мессенджере сама по себе не всегда доказывает договоренность о дополнительной части зарплаты. Седьмой кассационный суд отказал работнику во взыскании «неофициальной» выплаты, поскольку не было подтверждено, что стороны согласовали ее размер и обязанность работодателя ее выплатить. Работник вправе использовать в трудовом споре переписку в мессенджере как доказательство. Но наличие сообщений о деньгах еще не означает, что суд автоматически признает согласованным иной размер заработной платы...

Минтруд предложил обновить перечень индикаторов риска, по которым ГИТ оценивает необходимость внепланового контроля работодателей. В проекте появляется новый показатель по работе с самозанятыми, а критерии по зарплате ниже МРОТ и снижению зарплат медработников предлагается сделать более точными. Минтруд России подготовил новый перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Проект приказа размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. На дату подготовки статьи документ еще не принят...