ИСТОРИЯ ОДНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
На собеседовании была девушка, которая по требованиям подходила процентов на 20% :
• Опыта в сфере нет;
• Финансовая отчетность — только короткая практика 7 лет назад;
• Ключевую программу видела лишь мельком (я бы даже сказала, она просто знала, что такая программа существует).
Но когда я предложила: "Давайте я покажу, как, а вы это сделаете", произошло ВАЖНОЕ :
Она моментально схватывала суть — не просто копировала, а понимала логику действий;
Задавала вопросы — не "как сделать?", а "почему именно так?";
Сделала немного ошибок – но попросила объяснить, что сделала неверно.
🤔 Почему это ВАЖНО?
Она показала главное, что особенно ценится сейчас (кстати, был кандидат с лучшим резюме, но выбрали её) :
Скорость обучения и готовность к изменениям — способность быстро осваивать новое.
Ваша «слабая» сторона (незнание) может стать сильной, если это правильно подать.
Уверена, и в вас есть то, чего вы сами не замечаете!
