Нормы труда при повышенной температуре в летний сезон регулирует статья 212 Трудового кодекса, сообщил RT декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Если температура в рабочем помещении превышает допустимые нормы, руководство должно либо установить системы кондиционирования, либо сократить продолжительность рабочего дня без уменьшения зарплаты: при температуре +28,5 градусов — на час, при +29 — на два, при +30,5 — на четыре.
Виноградов отметил, что несоблюдение температурных нормативов расценивается как нарушение трудового законодательства. Сотрудники могут коллективно обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Если руководитель игнорирует жалобу, работники вправе подать обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд с требованием компенсации морального вреда. Организации грозит штраф до 80 000 рублей, при повторных случаях — до 200 000.
Фото: ru.freepik.com
