Компания «Aggregion» обратилась ко мне с запросом: срочно найти Senior Frontend developer в канун праздников.
Ситуация нестандартная, сроки сжатые, на рынке — тишина.
Но:
- Я использовала собственную базу проверенных кандидатов (собранную за годы работы);
- Потратила 2 часа на выбор и отправку приглашений на работу;
- 5 специалистов заинтересовались;
- Я провела с ними собеседование и подходящим выдала тестовое задание;
- 2 специалиста выполнили его;
- Один идеально справился и уже через день прошёл техническое собеседование на стороне заказчика;
- Вышел на работу сразу после праздников.
Весь цикл найма занял у меня 3 дня.
Это пример того, что в качественном найме персонала важны не только навыки подбора, но и глубокое знание рынка и сильная сеть контактов.
В следующем кейсе расскажу — как я закрыла UCCE-инженера без накопленной базы и опыта в этом сегменте.
