Все мы мечтаем о постоянном росте и развитии, когда только начинаем свой путь в профессиональной сфере. Но реальность часто преподносит сюрпризы: одни сталкиваются с длительными периодами неудач, другие переживают головокружительные взлеты и падения, а кому-то приходится наблюдать, как их карьера словно застывает на месте.
В таких случаях работа, конечно, обеспечивает финансовое благосостояние, однако:
- не способствует карьерному росту;
- не дает раскрыть свой профессиональный потенциал и достичь желаемых высот.
Так почему же нет карьерного роста?
А что, если дело в вас?
Карьерное развитие может стоять на месте по множеству причин, и для понимания полной картины необходим всесторонний анализ. Наше исследование позволило определить ключевые факторы, которые могут надолго «задерживать» даже самого опытного профессионала на одной позиции, хотя это может показаться нелогичным.
На вас нельзя положиться
Вы отличный специалист в своей области и хорошо решаете поставленные перед вами задачи, но руководитель почему-то не видит в вас надежного сотрудника.
Это связано с тем, что:
- вам постоянно приходится напоминать о дедлайнах;
- вас требуется контролировать при решении задач;
- от вас сложно получить обратную связь;
- вы часто пропускаете встречи.
Руководитель повышает не просто хорошо работающего сотрудника, а того, на которого можно положиться и не контролировать его работу.
Решение проблемы:
- установите четкие дедлайны и придерживайтесь их;
- создайте систему напоминаний;
- регулярно информируйте руководителя о прогрессе;
- будьте доступны для коммуникации;
- возьмите на себя дополнительную ответственность.
Не хватает навыков
Вы усердно работаете, но все равно не повышают? Возможно, вы не развиваете профессиональные навыки или не осваиваете новые технологии. То есть, отсутствие карьерного роста на работе связано с нехваткой каких-то умений. Например, управленческих навыков. Поэтому должность, на которую вы имели виды, получает сотрудник, который работает в компании намного меньше вас, но имеет необходимые навыки.
Для увеличения своих шансов на продвижение по карьерной лестнице:
- изучайте смежные области;
- ищите возможности для развития;
- получайте дополнительное образование.
Если вы просто выполняете свои обязанности, не проявляя инициативу, а также не умеете выстраивать отношения с коллегами, то руководитель может не видеть в вас потенциал для роста.
Например, начальник предприятия считает, что слишком мягкий и демократичный сотрудник может усугубить проблемы, если его повысят до руководящей должности.
Если вы стремитесь к управленческой должности, советуем прокачать навыки руководителя, а также soft skills.
Не умеете «продавать» себя
Ваши достижения остаются незамеченными, потому что вы не говорите о них.
У руководителя большое количество задач, он отвечает за множество процессов, поэтому не всегда может отслеживать успехи каждого сотрудника. Верить в то, что вас заметят и повысят без дополнительных усилий, рискованно.
Решение проблемы:
- ведите портфолио достижений;
- делитесь успехами с командой и руководителем;
- участвуйте в корпоративных мероприятиях;
- создавайте профессиональный имидж.
Важно хорошо выполнять свою работу, но это не гарантирует автоматическое повышение. Нужно прилагать усилия, чтобы вас заметили.
Не лидер
Вы профессионал в своей области и сосредоточены на выполнении плана, а не на управлении проектами или людьми.
Вы специалист, но не лидер, так как:
- не умеете работать с людьми;
- недостаточно решительны;
- излишне демократичны;
- нет стратегического мышления;
- сосредоточены только на решении задач.
Ваша сильная сторона — оперативная работа, но компания ищет лидера, способного оптимизировать рабочие процессы, повысить командный дух и обеспечивать рост бизнеса
Этапы решения проблемы:
- развивайте лидерские качества;
- учитесь делегировать задачи;
- работайте над принятием решений;
- изучайте управленческие практики;
- практикуйте публичные выступления;
- возьмите под крыло младших сотрудников;
- предлагайте варианты улучшения процессов;
- инициируйте новые проекты.
Чтобы повысить шансы на успех, ищите возможности для роста, развивайте свои навыки и демонстрируйте реальные достижения.
А что, если дело не в вас?
Давайте взглянем на ситуацию под другим углом. Даже если вы превосходный работник, лидер мнений и профессионал высокого уровня, существуют факторы, которые от вас не зависят.
Вот несколько возможных причин:
- Руководитель опасается потерять вас. Возможно, он считает, что повышение по службе повысит вашу уверенность в своих силах и вы начнете искать другую, более перспективную работу.
- В компании отсутствует четкая система карьерного роста. Руководство не уделяет внимания развитию сотрудников, и повышения происходят случайно или по знакомству.
- Ваша роль слишком узкая. Если ваша позиция не предполагает естественного продвижения, вас могут не повышать, даже если вы отлично справляетесь со своими обязанностями. Возможно, просто некуда расти.
- Компания экономит на кадрах. Если бюджет на повышение ограничен, даже лучшие сотрудники останутся на своих местах.
- Бывают недобросовестные руководители, которые не хотят повышать зарплату без веских причин.
Например, индексируют зарплату только знакомым или друзьям. Возможно, причина связана с тем, что руководитель ориентируется на тренды рынка. Если специалистов мало, он нанимает всех подряд, но когда ситуация стабилизируется, начинаются сокращения и игнорируются индексация и повышения.
Как можно попросить повышение?
Причины отсутствия продвижения могут быть разнообразными, зависящими от сотрудников или руководителей. SuperJob выяснил, что 31% россиян ожидают повышения в 2025 году. Однако что делать, если они его так и не получат?
Расскажем о нескольких способах повлиять на решение руководителя.
Фиксировать и представлять свои достижения
Ведите учет своих успехов и показывайте руководителю, какое влияние оказывает ваша работа на результаты компании.
Это могут быть:
- Отчеты KPI. Если ваш отдел или вы лично показываете хорошие результаты, руководитель должен об этом узнать.
- Отзывы коллег. Проведите опрос или тестирование вашего отдела, чтобы узнать, насколько комфортно вашим коллегам с вами работать. Соберите реальные отзывы.
- Кейсы. Собирайте успешные кейсы в документ или мини-портфолио с цифрами и результатами. Это пригодится не только на текущем месте работы, но и при поиске новой вакансии.
Если ваши аргументы недостаточны и руководитель не дает конструктивной обратной связи, рассмотрите возможность пройти собеседование в другой компании. Может быть, там вы сможете получить предложение о более высокой должности или с более привлекательными условиями?
Развивать лидерские навыки
В развитии лидерских навыков нужен комплексный подход. Вот несколько советов, которые способны помочь:
1. Возьмите инициативу в свои руки. Ищите возможности улучшить процессы и предлагайте решения для устранения слабых мест.
Например, вы можете предложить провести изучение рынка или разработать новый продукт, чтобы улучшить положение компании на рынке и увеличить прибыль.
2. Делитесь своим опытом. Обучайте коллег, проводите тренинги или создавайте базу знаний для команды.
Например, вы можете создать базу знаний для команды, систематизировать информацию и сделать ее доступной для всех участников.
3. Развивайте эмоциональный интеллект для эффективного взаимодействия с коллегами. Хороший лидер понимает, что его команда состоит из людей, и умеет проявлять эмпатию, вдохновлять и поддерживать.
Например, вы можете попросить руководителя оплатить курс по развитию лидерских навыков или предложить внедрение системы управления обучением (Minerva Learn) для дистанционного обучения команды и быстрого погружения новичков.
4. Улучшите коммуникацию с руководителем. Оцените свои отношения с руководителем и постарайтесь улучшить взаимодействие, если это необходимо.
Например, попросите обратную связь о вашей работе, включая конструктивную критику.
Кстати, Московская бизнес академия проведет очный семинар «Лидерство» для тех, кто хочет прокачать лидерские качества и навык управления командой.
Что может помешать в разговоре о повышении?
Вот несколько причин, которые мешают успешно поговорить с руководством о повышении:
- Ложь о своих успехах: если ваши KPI завышены или успехи преувеличены, это может раскрыться в будущем. Лучше честно демонстрировать свои достижения.
- Токсичное лидерство: если вы давите на коллег, перегружаете их работой или ведете себя как властный босс, это может повредить вашей репутации.
- Манипуляция увольнением: хитрость вряд ли сработает с руководителем, вы можете ухудшить ситуацию.
- Игнорирование корпоративной культуры: если в компании ценят командную работу, а вы играете в одиночку, это может быть воспринято негативно.
- Требование без развития: если вы не учитесь новому и не улучшаете свои навыки, вас вряд ли повысят. Повышение предполагает увеличение ответственности, и без постоянного развития вам будет сложно справиться с ней.
Иногда карьерный рост напоминает не плавный подъем по лестнице, а запутанную тропу с неожиданными поворотами и тупиками. Одни застревают на одном уровне, не в силах продвинуться дальше, другие постоянно преодолевают препятствия, теряя силы и уверенность, а третьи и вовсе не могут найти правильное направление движения в профессиональной среде. При этом ежемесячная зарплата исправно поступает на счет, но внутреннее чувство неудовлетворенности от нереализованных возможностей растет.
Помните, что карьерный рост — это результат комплексного развития. Важно работать не только над профессиональными навыками, но и над личными качествами, умением выстраивать отношения и представлять себя. Успех приходит к тем, кто берет ответственность за свою карьеру в свои руки.
