Оглавление
1. Какие документы обязательны при трудоустройстве?
Согласно ст. 65 ТК РФ, работодатель вправе требовать:
- Паспорт (копия обычно нужна для кадрового учета).
- Трудовая книжка (если есть).
- СНИЛС (кроме первого трудоустройства).
- ИНН (не обязателен по закону, но часто запрашивают).
- Военный учет (для военнообязанных).
- Диплом/сертификаты (если должность требует квалификации).
Не обязательны, но иногда просят (можно отказать):
- Фото (только если это прямо связано с работой, например, для пропуска).
- ИНН (не включен в обязательный перечень, но часто требуют).
- Копия страницы паспорта с пропиской (можно предоставить только основную страницу).
2. Как обезопасить свои данные?
- Делайте пометки на копиях:
Напишите "Только для трудоустройства в [Название компании], дата".
Можно добавить "Недействительно для других целей". - Не давайте лишние документы:
Например, ИНН не обязателен, но если настаивают, уточните, зачем.
Фотографию паспорта (особенно с подписью) лучше не отправлять дистанционно. - Уточните, как хранятся данные:
Спросите, есть ли у компании Политика обработки ПДн (по закону 152-ФЗ она должна быть).
Если передаете копии онлайн, убедитесь, что сайт/почта защищены (https, корпоративная почта). - Осторожно с дистанционным трудоустройством:
Если работодатель просит полные сканы паспорта + селфи с ним – это красный флаг (могут использовать для кредитов).
3. Разница между организацией и ИП?
- Организации (ООО, АО и др.) строже соблюдают 152-ФЗ, так как рискуют штрафами.
- ИП тоже обязаны защищать данные, но контроль за ними слабее.
- Микробизнес и небольшие ИП чаще нарушают хранение данных (например, держат копии паспортов в открытом доступе).
4. Как часто данные используют в преступных целях?
- Реальные случаи есть, но массово это редкость.
Могут оформить кредит (если есть полные данные + фото).
Продать базу мошенникам (например, для фишинга).
Подделать документы (если есть сканы с подписью). - Где чаще риски?
В неофициальном трудоустройстве (серые зарплаты).
В сомнительных компаниях (например, "быстрые деньги").
При удаленном найме без проверки работодателя.
5. Что делать, если данные утекли?
- Проверить кредитную историю (через НБКИ или ОКБ).
- Подать заявление в банки, если мошенники оформили кредит.
- Жаловаться в Роскомнадзор (если работодатель нарушил хранение данных).
Вывод:
- Давайте только необходимые документы.
- Помечайте копии, ограничивая их использование.
- Проверяйте работодателя (отзывы, сайт, договор).
- Не отправляйте полные сканы паспорта без крайней необходимости.
Если сомневаетесь – лучше проконсультируйтесь с юристом или попросите у работодателя официальный запрос на предоставление данных.
