Работодатели уверены, что отказать неподходящему кандидату в приёме на работу несложно. Но всё чаще суды приходят к выводу, что за формально правомерной причиной отказа скрыто дискриминационное основание. В итоге работодателя обязывают принять истца на работу и выплатить ему неполученный заработок.
Под необоснованным понимают отказ, который связан не с деловыми качествами соискателя, а с его полом, расой или цветом кожи; национальностью, языком или происхождением; имущественным, семейным, социальным или должностным положением; возрастом и местом жительства; отношением к религии и убеждениями; принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям или социальным группам. За незаконный отказ в приёме на работу предусмотрена административная и материальная ответственность (ст. 5.27 КоАП, ст. 234 ТК).
Льготные категории соискателей
1. Беременные женщины
Если вы уже начали процедуру оформления приёма на работу, а потом узнали о беременности соискателя, отказывать в заключении трудового договора небезопасно. Суд может прийти к выводу, что действительным мотивом отказа стала именно беременность (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.05.2020 по делу № 33–13319/2020).
К тому же отказ в приёме на работу по мотивам беременности женщины или наличия у неё детей до трёх лет – преступление. Виновному должностному лицу грозит штраф до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК).
2. Инвалиды
Если по региональным нормам компания обязана создавать рабочие места для инвалидов, нельзя отказать инвалиду в трудоустройстве из-за невозможности оборудовать такое рабочее место (определение ВС от 30.09.2019 № 33-КГ19-6, решение Кировского районного суда Ленинградской области от 13.12.2019 по делу № 2–1867/2019).
Ещё за отказ в приёме инвалидов предусмотрен щтраф: для компаний – от 50 000 до 100 000 руб., для ИП – от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.
3. Приглашённые из других компаний
Соискателю, письменно приглашённому на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказать в заключении трудового договора. Срок – в течение одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК).
Кому ещё нельзя отказать
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 16, 18, 332 ТК);
- предпенсионерам по мотиву возраста (ст. 144.1 УК);
- в связи с наличием у соискателя ВИЧ-инфекции (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ);
- в связи с отсутствием регистрации по месту пребывания, жительства или по месту нахождения работодателя (п. 11 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Кандидат вправе потребовать у работодателя письменно сообщить причину отказа. Компания обязана ответить в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК).
Суды признают отказ в приёме на работу правомерным в трёх случаях:
- у соискателя отсутствуют деловые качества, необходимые для выполнения трудовой функции;
- закон устанавливает специальные ограничения к выполнению работы, и кандидат подпадает под их действие (ч. 2 ст. 64 ТК);
- отказ в приёме на работу обусловлен отсутствием вакансии или временной приостановкой приёма кандидатов.
