«У меня на работе все руководители управляют неграмотно. Какой смысл мне одному учиться управлению? Я же не переделаю всю систему. Только зря копья ломать...»
Одна из глубинных причин, почему управленцы не приходят на программу «Сильный руководитель» – это ощущение бессмысленности развития.
Страшно быть белой вороной в коллективе. Эволюция записала у нас на подкорке, что изгнание из стаи равносильно смерти. После обучения вы неизбежно начнёте выделяться на фоне некомпетентных коллег, а это вызывает страх: «Вдруг меня не примут? Вдруг начнут шушукаться за спиной и сопротивляться моим нововведениям?»
Также вы осознаёте, что в одиночку не измените всю компанию. Кажется, что нет смысла стараться.
💥 Когда вы попадаете в неблагоприятную среду, у вас есть два варианта: адаптироваться к ней, чтобы стать «своим», или начать улучшения с себя.
Это выбор, который вам важно сделать осознанно.
Вы всегда можете тихо отсидеться в сторонке, думая, что от вас ничего не зависит. А можете взять ответственность за изменения внутри своей зоны влияния. Как минимум – в своём отделе. Научиться правильно ставить задачи, повысить эффективность работы каждого сотрудника, выполнить план раньше срока, увеличить выручку и оптимизировать процессы.
Быть белой вороной – это не обязательно противостоять другим. Вы можете стать примером. Видя ваши результаты, другие руководители волей-неволей задумаются, как у вас это получается.
Наши выпускники часто делятся, что их вышестоящее начальство и смежные руководители замечают эффект от новых управленческих действий и тоже хотят пройти обучение. Это напоминает круги на воде от брошенного камня: чем выше ваш профессионализм, тем больше влияния вы оказываете на окружение.
Конечно, самый мощный эффект получается, когда всё управленческое звено приходит на обучение. Но даже если нет, то и один в поле воин.
🎯 А если однажды вы поймёте, что, несмотря на все ваши усилия, в компании ничего не меняется, то вы со спокойной душой найдёте другую работу. Выберете место, которое соответствует вашим целям и ценностям. К счастью, всё больше топовых компаний понимают, насколько важны эффективные руководители, и целенаправленно хантят их.
Не останавливайтесь в развитии и не бойтесь выделяться.
Занимайте место на программе «Сильный руководитель» по ссылке.
