С 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних. Работодатели смогут официально привлекать подростков к работе в выходные и праздники — но только при соблюдении строгих условий. Эта информация особенно важна для кадровиков, ведь цена ошибки — серьезные последствия.
🔍 Что изменится с сентября 2025 года?
Согласно Федеральному закону №63-ФЗ от 07.04.2025, работодателям разрешено:
- Привлекать несовершеннолетних к работе в официальные выходные и праздничные дни.
Ранее это было полностью запрещено, даже при наличии согласия родителей. Теперь это возможно только при соблюдении ряда условий, о которых мы расскажем ниже.
✅ Когда можно принять несовершеннолетнего на работу?
📌 Основные возрастные категории:
🔹 От 16 до 18 лет
Работодатель может заключить трудовой договор в общем порядке.
🔹 С 15 лет
Допустимо трудоустройство, если:
- подросток закончил школу или учится и работа не мешает учебе;
- труд легкий и безвредный для здоровья.
🔹 С 14 лет
Возможен прием на работу при соблюдении условий:
- работа выполняется в свободное от учебы время;
- работа не вредит здоровью;
- есть письменное согласие одного из родителей.
🔹 До 14 лет
Работа возможна только в театрах, кино, цирке, спорте — с письменным согласием родителя.
Трудовой договор подписывает родитель или опекун.
🛑 На какую работу нельзя брать подростков?
Согласно ст. 265, 282, 298 ТК РФ нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если:
- она опасна или вредна для здоровья;
- работа включает подъем и перемещение тяжестей;
- предполагается вахтовый метод, подземные работы, служба в силовых органах;
- работодатель — религиозная организация;
- трудовые функции сопряжены с риском морального вреда;
- место предполагает совместительство;
- нет согласия родителей/опеки, если требуется.
📅 Новые правила: работа в выходные и праздники
С 1 сентября 2025 года подростки смогут официально работать в выходные и праздники, но только если:
- Есть согласие:
- До 14 лет — от родителей и органа опеки.
- С 14 лет — от родителя.
- С 15 лет — от самого подростка.
- Работа происходит только в летние каникулы.
- Подросток:
- трудоустроен через центр занятости, или
- состоит в студенческом отряде, зарегистрированном в региональном или федеральном реестре.
❗ В осенние, зимние и весенние каникулы труд в выходные по-прежнему запрещен.
📎 Что важно знать кадровику
💼 Обязанности работодателя:
- Проверить возраст и документы подростка.
- Получить все необходимые согласия.
- Убедиться, что работа соответствует требованиям по безопасности и легкости.
- Заключить трудовой договор с несовершеннолетним в соответствии со ст. 63 ТК РФ.
- Вести отдельный учет рабочего времени несовершеннолетних.
📝 Трудовой договор с несовершеннолетними должен содержать:
- Условия труда (тип работ, режим, обязанности);
- Гарантии и компенсации;
- Отдельные положения о соблюдении ТК РФ;
- Подпись родителей/опекуна (если требуется по возрасту).
⚖️ Почему важно соблюдать эти нормы?
Нарушение законодательства о труде несовершеннолетних — это не просто штрафы.
Это репутационные риски, судебные разбирательства, и даже уголовная ответственность.
Кадровику важно точно понимать, кого и на каких условиях можно трудоустроить, особенно с учетом новых поправок с сентября 2025 года.
🧩 Итог: быть в курсе — значит быть в безопасности
Работодатели получили больше гибкости, но и ответственности стало больше.
Если вы работаете в сфере HR, обязательно обновите свои знания и проверьте внутренние регламенты на соответствие новым требованиям.
📣 Хотите больше полезных материалов по трудовому праву?
Подписывайтесь на наш канал Профстандарт в Яндекс Дзен — мы просто объясняем сложное и всегда следим за последними изменениями законодательства.
📞 Остались вопросы?
Обращайтесь за консультацией в фирму "Профстандарт" — мы помогаем кадровикам действовать законно и уверенно.
🌐 Сайты:
https://profstandart70.ru
https://baburina-expert.ru
📱 Телефон: +7-952-897-59-99
👇 Напишите в комментариях, сталкивались ли вы с трудоустройством подростков. Делитесь опытом, задавайте вопросы, рассказывайте коллегам!
Ксения Бабурина
