Законодательная база: Что говорит Трудовой кодекс?
Право на оплачиваемые дни для диспансеризации — не привилегия, а гарантия государства. Всё чётко прописано в статье 185.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предоставить сотруднику выходные с сохранением среднего заработка, если тот проходит обследования в рамках системы ОМС.
Но и это не всё! Минтруд в письме от 17 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1348 уточнил: коллективный договор может расширять эти гарантии. Например, добавить дни для углублённой диспансеризации после COVID-19.
Запомните: Если начальник отказывается отпустить вас на медосмотр — это нарушение закона. Требуйте своё или жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Условия предоставления выходных: Кому сколько дней положено?
Количество дней зависит от возраста и статуса. Вот простая схема:
Что важно знать:
- Предпенсионный возраст — это 5 лет до выхода на пенсию (с учётом переходных положений реформы).
- Пенсионеры — те, кто уже получает выплаты по старости, инвалидности или иным основаниям.
Пример: Марии 42 года. Каждый год она берёт 1 день на диспансеризацию. А её коллега Николай, которому 58 лет, использует 2 дня ежегодно.
Порядок оформления: Шаг за шагом
Чтобы всё прошло гладко, действуйте по алгоритму:
- Напишите заявление — в свободной форме, но с ключевыми деталями:
Цель отсутствия (диспансеризация);
Конкретные даты;
Указание на ст. 185.1 ТК РФ.Шаблон заявления:
Генеральному директору ООО «Солнце»
Иванову П.С.
от менеджера отдела продаж
Петровой А.К.
Заявление
На основании ст. 185.1 ТК РФ прошу предоставить мне 1 (один) оплачиваемый выходной день 10 октября 2025 года для прохождения диспансеризации в поликлинике №5 г. Москвы.05.10.2025 ___________ /Петрова А.К./
- Согласуйте дату с работодателем. Он не может отказать, но вправе предложить другой день, если ваш выбор disrupts рабочий процесс.
- Пройдите обследования в поликлинике по ОМС.
- Возьмите справку — в ней должно быть указано, что вы посетили медучреждение в заявленные даты. Медицинские диагнозы в документе не раскрываются.
Совет: Если работодатель требует справку, а её нет в локальных актах компании — смело отказывайтесь. Такое условие должно быть официально закреплено.
Что входит в диспансеризацию в 2025 году?
Программа обширна и зависит от возраста. Вот ключевые этапы:
1. Для всех возрастов:
- Анкетирование (опрос о вредных привычках, наследственности);
- Замер давления, роста, веса;
- Анализы крови (сахар, холестерин);
- Флюорография;
- ЭКГ.
2. Для тех, кому за 40:
- Анализ кала на скрытую кровь (выявление риска рака кишечника);
- Гастроскопия (с 45 лет);
- Измерение внутриглазного давления.
3. Для переболевших COVID-19:
- Тест с 6-минутной ходьбой;
- Спирометрия (проверка функций лёгких);
- Анализ на Д-димер (выявление тромбов).
Интересно: Женщинам после 40 лет маммографию делают раз в 2 года, а мужчинам с 45 лет проверяют уровень ПСА (маркер рака простаты).
Оплата выходных: Сколько вы получите?
Дни диспансеризации оплачиваются по среднему заработку. Расчёт такой же, как для отпускных.
Но! Если вы не принесли справку, работодатель вправе переквалифицировать дни в отпуск за свой счёт. Не рискуйте — берите документ в поликлинике сразу после обследований.
Важные нюансы: О чём часто забывают?
- Совместители — право на выходные есть на всех местах работы.
- Удалёнщики — оформляют дни так же, как офисные сотрудники.
- Сроки — неиспользованные дни «сгорают» в конце года. Переносить их нельзя.
Если работодатель нарушает права:
- Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
- Обратитесь в прокуратуру или суд — требовать компенсацию за вынужденный прогул.
Шаблон жалобы в трудовую инспекцию:
В Государственную инспекцию труда г. Москвы
от Петровой А.К.,
проживающей по адресу: ул. Ленина, д. 5
Жалоба
10 октября 2025 года я подала заявление на предоставление дня для диспансеризации, но работодатель ООО «Солнце» отказал мне без объяснения причин. На основании ст. 185.1 ТК РФ прошу провести проверку и привлечь организацию к ответственности.Приложение: копия заявления, ответ работодателя.15.10.2025 ___________ /Петрова А.К./
Рекомендации работнику: Как избежать проблем?
- Планируйте заранее — уведомляйте работодателя за 3–5 дней.
- Сохраняйте все документы — талоны, справки, чеки.
- Не соглашайтесь «отработать» дни — это незаконно.
Совет от юриста: Если начальник грозится увольнением, фиксируйте угрозы на диктофон или в переписке. Это поможет в суде.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Диспансеризация — ваш шанс вовремя обнаружить болезни и сохранить здоровье. А закон гарантирует, что вы не потеряете в зарплате. Не бойтесь отстаивать свои права: оформляйте заявление, берите справку и помните — работодатель обязан соблюдать ТК РФ.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Будьте здоровы и подкованы в трудовых вопросах!
