Нам очень хочется объективности при наборе сотрудников, обеспечить благоприятный психологический климат в компании. Одним из методов достижения цели является психологическое тестирование.
В Роструд поступили вот такие вопросы:
1. Вправе ли работодатель ввести себе право на психологическое тестирование соискателей, если вправе, то чем регламентируется его право и при соблюдении каких условий?
2. Вправе ли работодатель осуществить психологическое тестирование уже работающих сотрудников, если вправе, то чем регламентируется его право и при соблюдении каких условий? 3. Правомерно ли закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка право работодателя на проведение психологического тестирования?
Чиновники ответили так:
1. Нельзя отказать в приеме на работу, ссылаясь на результаты тестирования, а не на деловые качества кандидата.
2. Трудовой кодекс не предусматривает социально-психологическое тестирование работников, поэтому сотрудники не обязаны его проходить.
3. Нормы внутренних локальных актов не могут ухудшать положение сотрудников. Поэтому - нет, нельзя в ПВТР закреплять право работодателя на проведение психологического тестирования.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
