В преддверии майских праздников депутаты Госдумы акцентировали внимание на правах работников, которых могут привлечь к работе в праздничные дни.
По закону, работа в праздничные и выходные дни допускается лишь в особых обстоятельствах и требует обязательного письменного согласия сотрудника и распоряжения руководства. Исключение составляют творческие работники и сотрудники СМИ (если работа в выходные предусмотрена трудовым договором), работники непрерывных производств, а также сотрудники, занятые в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, обслуживании населения или проведении срочных ремонтных работ. В этих случаях согласие сотрудника не требуется.
За работу в праздничный день работнику полагается либо дополнительный день отдыха, либо оплата не менее чем в двойном размере. Если сотрудник выбирает день отдыха, работа в выходной оплачивается как обычный рабочий день, а сам день отдыха не оплачивается. День отдыха можно использовать в любое удобное время, например, присоединить к отпуску.
С марта 2025 года вступает в силу закон, гарантирующий компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении в двойном размере.
В Башкирии в мае 2024 года ожидаются две короткие рабочие недели: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая будут выходными днями для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе.
