Уклонение от заключения трудовых договоров будут определять еще по 8-ми новым признакам.
Законопроект с поправками к кодексу содержит 8 дополнительных признаков наличия трудовых отношений:
1) устоявшийся и стабильный характер отношений;
2) подчиненность и зависимость работника;
3) предоставление работнику дополнительных гарантий, предусмотренных ТК РФ и иными правовыми актами, а также исполнение работы по указанию работодателя;
4) включение сотрудника в организационную структуру компании;
5) установление еженедельных выходных дней и очередного отпуска;
6) компенсация разъездных расходов, связанных с производственной необходимостью;
7) наличие периодических выплат, являющихся для работника единственным или основным источником дохода;
8) обеспечение инструментами, материалами и механизмами;
Кроме того, в предусмотренных законом и иными НПА случаях будут применяться и другие, характерные для трудовых отношений признаки.
Вступление поправок в силу запланировано на 1 сентября 2025 года.
