В книгах часто пишут, что одна из главных задач руководителя – забота о подчиненных. Да и у меня это один из самых регулярных тезисов – почти каждый тренинг по управлению персоналом или индивидуальные сессии не обходятся без слов о внимании и заботе. Только вот, чтобы добиться настоящих результатов, иногда нужно быть требовательным и даже жёстким. Это не значит, что нужно превращаться в тирана, конечно. Важно понимать, что именно дисциплина и высокие стандарты могут помочь команде достичь большего. Когда вы устанавливаете чёткие ожидания и не боитесь давать обратную связь, вы создаёте атмосферу ответственности.
Яркий пример – это капитан Ахав из «Моби Дика» Германа Мелвилла. Ахав — сложный персонаж, который не всегда добр к своей команде. Он требует от своих моряков полной самоотдачи и преданности. Да, его методы порой жестоки, но именно благодаря его требовательности команда преодолевает невероятные трудности. Он знает, что для достижения цели — поймать белого кита — нужно быть настойчивым и не идти на компромиссы.
Признаюсь честно – это моя большая зона развития, но вот что помогает лично находить баланс между добротой и требовательностью: требовательность и жесткость к себе в первую очередь. Когда я спрашиваю строго с себя, появляется энергия и с других так спрашивать. К слову, спортивная дисциплина лучший тому пример для меня и средство быть капельку более жестким.
Что думаете про это? И что помогает вам не перегибать палку?
