Публикация ТАСС за 24 сентября
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
"В числе "быстрых" мер - перенаправление врачей профицитных специальностей, перераспределение внутри региона. На сегодняшний день решили вопросы по возможности трудоустройства врачей-ординаторов второго года в медицинские организации и сокращение сроков подготовки отдельных специальностей. Эти три меры, которые я перечислила, уже позволят в краткосрочной перспективе закрыть 50% кадрового дефицита", - сказала Котова.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Перенаправление врачей профицитных специальностей и перераспределение внутри региона представляет собой действительно сложный вопрос, учитывающий не только юридические, но и практические аспекты.
Трудовой договор, заключаемый между врачом и учреждением здравоохранения, строго регламентирует условия работы и место выполнения трудовых обязанностей.
Это означает, что просто "передвинуть" врача с одной должности на другую, пусть даже с целью оптимизации работы учреждений, не представляется возможным без изменения условий договора по согласованию сторон.
Смена места работы врача может осуществляться только в рамках командировки, что также влечет за собой ряд обязательств, включая выплаты командировочных расходов.
Вопрос о компенсации затрат на командировки становится актуальным. Важно понять, кто будет нести финансовую нагрузку на организацию командировок врачей: фонд обязательного медицинского страхования (ОМС), региональный бюджет или же эта обязанность ляжет на плечи медицинских учреждений, принимающих врачей.
Это требует четкого планирования и выделения резервов средств в бюджетах соответствующих организаций, что также подразумевает необходимость взаимодействия между различными уровнями бюджетного финансирования.
2. Про привлечение ординаторов я уже писал:
С коллегой также обсуждали:
Тема сокращения сроков переподготовки тоже была на страницах канала:
Для успешного перенаправления и перераспределения кадров необходимо создать стимулы для врачей, которые решились бы на переподготовку. Вопрос мотивации стоит остро: зачем врачу менять специальность на более сложную и хлопотную, если это делается исключительно для заполнения пробелов в кадрах, вызванных недостаточной политикой государства?
Нужно искать пути, которые вдохновят специалистов на переход к более востребованным специальностям. Это может включать финансовые бонусы, дополнительные льготы, профессиональное развитие и медицинское оборудование, которое облегчит их работу.
3. Что касается краткосрочной перспективы и оценки ситуации с дефицитом кадров в первичном звене, временной промежуток от одного до двух лет может показаться недостаточным для заметного улучшения.
Уменьшение кадрового дефицита на 50% за такой срок потребует не только активного участия медицинских учреждений, но и согласованных действий со стороны органов власти, образовательных учреждений и представителей системы здравоохранения.
Задать вопрос по теме публикации медицинскому юристу Алексею Панову можно 😊! Для этого надо оформить заявку.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!
