- Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере согласно ст.153 Трудового Кодекса РФ.
- При этом по желанию работника взамен повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (выходной). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а не в двойном.
- Долгое время в судебной практике складывалась такая ситуация: в тех случаях, когда работник выбирал день отдыха вместо повышенной оплаты, но не успевал его использовать до увольнения, суды отказывали работнику в повышенной оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни на том основании, что он выбрал не повышенную оплату, а выходной.
- В связи с этим с 1 марта 2025 года в данную статью Трудового Кодекса будут внесены изменения, исправляющие данную ситуацию, а кроме того, устанавливающие порядок использования дополнительного выходного.
- Что именно изменится с с 1 марта 2025 года:
1) День отдыха работник сможет использовать, в т.ч. присоединить к своему отпуску, только в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;
- Таким образом, по истечении года взять такой выходной уже не получится.
2) Если работник не использовал этот день отдыха в течение года, то при увольнении он получит денежную компенсацию за работу в выходной или праздничный день.
- Напомним, что работа в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
Всем хорошего дня!
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.
