Узнать больше о правах работников, воспитывающих ребенка-инвадида, можно из этой статьи.
Как получить отгул на работе, можно узнать из этой статьи.
Сегодня советы для всех, кто работает по трудовому договору.
1) Кто имеет право на отпуск
- Если вы работаете по трудовому договору, в т.ч. если вы совместитель или работаете по срочному трудовому договору, то имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Минимальный срок отпуска - 28 календарных дней в году. В него включаются и выходные дни.
У работников до 18 лет отпуск - 31 день в году, а у работников с инвалидностью - 30 дней в году.
- Право на ежегодный отпуск в полном объеме (28 дней) за первый год работы возникает у работника уже после 6 месяцев работы у работодателя.
Но с согласия работодателя работник может пойти в отпуск и раньше;
- Если на период отпуска выпадают праздничные дни, отпуск продляется на число таких дней;
- Если на период отпуска выпадает больничный, отпуск продляется на число таких дней либо переносится на другое время;
2). В каком порядке работники ходят в отпуск
- Работники ходят в отпуск согласно графику отпусков.
- График отпусков утверждает работодатель. В нем указывается, в какие даты каждый работник идет в отпуск;
- График отпусков составляется с учетом мнения работников, однако законодательство не предусматривает согласование графика отпусков с работниками, поэтому даты отпуска могут не совпадать с пожеланиями работников.
- График отпусков составляется ежегодно, не позднее, чем за 2 недели до конца календарного года.
- Он составляется на следующий календарный год.
- О начале вашего отпуска работодатель уведомит вас не меньше, чем за 14 дней;
- Если вы хотите пойти в отпуск в другие даты (не те, которые указаны в графике отпусков), вы можете это сделать, если ваш работодатель на это согласен;
- Для того, чтобы отправиться в отпуск, работник пишет работодателю заявление о предоставлении отпуска;
- Работодатель издает приказ о предоставлении вам отпуска и вы с ним знакомитель (ставите свою подпись на приказе);
3) Отпускные
- Не меньше чем за три дня до начала отпуска работодатель выплатит вам отпускные.
- Отпускные рассчитываются, исходя из вашей заработной платы за последние 12 месяцев; фактически сумма отпускных - это ваш среднемесячный заработок, т.е. если вы пойдете в отпуск сразу на 28 календарных дней, то размер ваших отпускных будет приблизительно равен вашей заработной плате.
4) Как можно разделить свой отпуск
- Работодатель должен предоставить работнику отпуск полностью на 28 дней.
- Если согласны обе стороны - и работник и работодатель - отпуск можно разделить на части.
Если работник не согласен - работодатель должен предоставить отпуск полностью на 28 дней.
Если на разделение отпуска не согласен работодатель - работник не сможет разделить свой отпуск.
- Как можно разделить отпуск, если и работник и работодатель на это согласны.
- По согласию обеих сторон разделить отпуск можно на любое количество частей и любой их продолжительности.
- Но одна из частей вашего отпуска (из 28 дней) должна быть не меньше 14 дней.
Решите это при составлении графика отпусков совместно с работодателем;
5) Кто из работников может пойти в отпуск не по графику и раньше 6 месяцев работы
- В некоторых случаях вы сможете пойти в отпуск без учета графика отпусков, а также до истечения 6 месяцев работы, в частности:
- в любое удобное для вас время ежегодный оплачиваемый отпуск вам предоставят, если вам нет 18 лет;
- женщинам могут предоставить ежегодный отпуск по их желанию перед отпуском по беременности и родам или после него либо окончании отпуска по уходу за ребенком;
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставят в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- в любое удобное для вас время ежегодный оплачиваемый отпуск вам предоставят, если вы воспитываете ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- также в любое удобное для вас время ежегодный оплачиваемый отпуск вам предоставят, если у вас трое и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей 14 лет;
- супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставят одновременно с отпуском военнослужащих;
- совместителям предоставят отпуск в то время, когда у них отпуск по основному месту работы.
Нормативные акты: ТК РФ (гл.19, ст.123, 125, 262.1, 262.2), п.11 ст.11 Закона о статусе военнослужащих.
Всем хорошего дня!
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.