Увольнение в связи с призывом на военную службу в 2024 году — это процесс, с которым работодатели обычно сталкиваются весной и осенью. Когда сотрудник уходит в армию, кадровые службы должны оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством и выплатить выходное пособие. В этом материале мы расскажем подробнее о процедуре увольнения в таких случаях.
1. Главное о призыве на военную службу.
Согласно статье 22 закона «О воинской обязанности и военной службе», от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, призыв на военную службу осуществляется в отношении мужчин в возрасте от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и не числятся на воинском учете.
Однако существуют категории граждан, которые не подлежат призыву. К ним относятся:
- лица, освобожденные от призыва и от военной службы, включая тех, кто прошел альтернативную гражданскую службу (регламентировано статьей 23 закона № 53-ФЗ);
- лица, имеющие отсрочку от призыва (в соответствии со статьей 24 закона № 53-ФЗ).
Работодатель может узнать, подлежит ли сотрудник призыву на военную службу, из его военного билета.
Юридические лица (индивидуальные предприниматели в эту категорию не входят) обязаны вести воинский учет своих сотрудников. Это требование закреплено в подпункте 6 пункта 1 статьи 8 закона «Об обороне» от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ. За непредставление сведений о военнообязанных в военкомат предусмотрен штраф в размере от 300 до 1000 рублей (статья 21.1 КоАП РФ).
Граждане, которые считаются военнообязанными, призываются на службу весной и осенью в соответствии со статьей 25 закона № 53-ФЗ:
- с апреля по июль;
- с октября по декабрь.
Для некоторых категорий военнообязанных граждан предусмотрены иные сроки призыва.
Сотрудники службы кадров на предприятии должны быть готовы к тому, что в установленные сроки специалистов могут призвать на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации.
Пример:
Иван Романов работает учителем в общеобразовательной школе. В середине мая его призвали на военную службу, так как для педагогов призывной период длится с мая по середину июля.
Дмитрий Леонидов официально трудоустроен агротехником. Его призвали на службу в конце октября, поскольку для сельскохозяйственных работников призывной период начинается с середины октября и продолжается до конца декабря.
2. Порядок увольнения в связи с призывом в армию.
Если сотрудник увольняется по причине призыва на срочную службу, на предприятии издают соответствующий приказ. В нём делают ссылку на пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Основанием для издания приказа является повестка, в которой содержится требование явиться на место прохождения воинской службы.
Из военкомата могут приходить разные повестки. Например, если речь идёт о повестке, предписывающей гражданину явиться для прохождения медицинской комиссии, увольнять сотрудника не нужно. Поэтому задача кадровой службы — внимательно ознакомиться с повесткой и её содержанием. Важно не перепутать, так как повестки напечатаны на специальном бланке и могут выглядеть одинаково. Формат бланка регламентирован приложением 1 к Постановлению Правительства РФ от 11 ноября 2006 года № 633 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации».
Должен ли призывник писать заявление об увольнении, ссылаясь на отъезд к месту прохождения службы? Нет, такой обязанности нет, так как работодатель в любом случае не сможет отказать ему. Однако в некоторых организациях просят сотрудников всё же писать такие заявления и проставлять в них дату увольнения.
Сроки увольнения сотрудника, призванного в армию, не регламентированы специальными нормативными актами. Ключевой момент — призывник должен прибыть к месту сбора точно в срок, указанный в повестке. Таким образом, окончательный срок увольнения — это дата, предшествующая дате сборов.
Важно отметить, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника, призванного в армию, отрабатывать две недели согласно Трудовому кодексу. В то же время, у работодателя нет права увольнять сотрудника в тот же день, когда он предъявил полученную повестку. Исключением является личное пожелание сотрудника.
3. Приказ об увольнении.
Для решения вопросов, связанных с увольнением сотрудников, призванных на военную службу, российские предприятия используют локальные нормативные акты. Эти документы относятся к воинскому учёту.
Когда кадровый отдел получает от сотрудника заявление об увольнении из-за призыва в армию или повестку, он издаёт соответствующий приказ. Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом приказа и подписать его.
После этого процедура увольнения завершается:
- сотруднику выдают трудовую книжку;
- вносят запись в личную карточку;
- выдают расчёт.
Все эти действия выполняются в последний рабочий день сотрудника.
Важно различать увольнение в связи с военной службой, которое происходит по правилам, описанным в пункте 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, и увольнение из-за службы по контракту. В случае контракта увольнение происходит по инициативе работника или по соглашению сторон.
Если вам нужна консультация по вопросам увольнения, связанным со службой в армии, вы можете обратиться к специалистам https://myjus.ru . Мы готовы предоставить профессиональную помощь в любых ситуациях, связанных с увольнением сотрудников.
4. Сотрудник не вышел на работу: что делать.
Иногда сотрудник, который находится в призывном возрасте, не выходит на работу. Это может произойти, если он не смог сообщить работодателю о получении повестки.
В такой ситуации необходимо:
- каждый день отсутствия сотрудника отмечать в табеле;
- если есть основания полагать, что его призвали в армию, отправить запрос в военкомат по месту жительства сотрудника.
После получения подтверждения из военкомата о призыве сотрудника на службу, его можно уволить в соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Датой приказа будет день получения официального ответа из военкомата, а датой увольнения — последний рабочий день сотрудника.
Если сотрудник, которого призвали в армию, увольняется заочно, работодатель не может передать ему трудовую книжку. Также у работодателя нет возможности ознакомить сотрудника с приказом об увольнении.
В этом случае можно:
- сделать отметку в приказе о том, что сотрудник не может с ним ознакомиться, и оставить трудовую книжку на хранении в кадровом отделе до востребования;
- если сотрудник напишет заявление на увольнение в связи с призывом, трудовую книжку можно отправить по месту его постоянной регистрации.
Трудовая книжка хранится в архиве компании до 75 лет. При необходимости её можно передать родственникам сотрудника, если у них есть доверенность на получение трудовой книжки.
5. Порядок расчета.
Когда сотрудник увольняется в связи с призывом на срочную военную службу, предприятие должно рассчитаться с ним в последний официальный рабочий день перед датой увольнения. Бухгалтерия должна выплатить ему выходное пособие, которое состоит из нескольких частей.
Что необходимо выплатить сотруднику:
- Остаток заработной платы;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие.
Выходное пособие равно заработку за две недели и рассчитывается на основе средней зарплаты за последний год работы.
Если предприятие не может выдать сотруднику расчёт наличными, вся сумма зачисляется на депонент.
Выплата может быть произведена:
- После личной явки сотрудника или лица, имеющего доверенность от него;
- После получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке расчёта. Например, средства могут быть перечислены по месту службы;
- На зарплатную карту сотрудника, если предприятие практикует такой способ расчёта.
Работодатель не имеет права требовать от сотрудника вернуть средства за отпуск, который был использован в авансовом порядке перед увольнением из-за призыва на военную службу.
6. Документы для военкомата.
Если сотрудник уходит в армию, он должен уволиться по основанию, указанному в пункте 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат о том, что сотрудник больше не работает в организации. Для этого нужно отправить соответствующий запрос в военкомат и дождаться подтверждения, что сотрудник действительно служит в армии. Из военкомата должен прийти ответ.
Повестка может прийти на предприятие, где работает сотрудник. Такая практика стала особенно распространённой в 2022 году. Что делать в этом случае? Сотрудник кадровой службы должен проверить повестку и убедиться, что она соответствует требованиям:
- оформлена на соответствующем бланке;
- есть подпись начальника призывной комиссии;
- есть печать военкомата.
Если в повестке отсутствуют обязательные атрибуты (подпись военного комиссара или лица, его замещающего, печать), или если повестка оформлена на другое лицо (есть ошибка в биографических данных), работодатель может не реагировать на неё. Также предприятие может не обращать внимания на повестку, если она была доставлена почтой уже после того, как дата явки на сборы фактически наступила.
Во всех остальных случаях повестка вручается сотруднику под подпись. В соответствии со статьёй 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», руководители и другие ответственные за военно-учётную работу должностные лица организаций обязаны оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов.
По закону юридические лица не обязаны сохранять рабочее место за сотрудником, призванным в армию и отбывшим на службу. Однако в государственных учреждениях призывник может вернуться на своё рабочее место в течение трёх месяцев после завершения службы (пункт 5 статьи 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Если повестку сотруднику не вручили без уважительных причин, предприятие может получить штраф — от 500 до 1000 рублей в соответствии со статьёй 21.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
7. Судебная практика: восстановление на работе после службы в армии.
Андрей Петров работал в компании «Омега». Когда его призвали на срочную службу, он был уволен.
После окончания службы и зачисления в запас Андрей обратился в компанию «Омега» с просьбой принять его на работу на ту же должность, которую он занимал до службы. Однако ему отказали.
Тогда Андрей направил в суд исковое заявление с требованием восстановить его на работе и заключить трудовой договор.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Решение не изменилось и после подачи апелляционной жалобы в областной суд. Суд сослался на то, что согласно закону за сотрудником, уволенным в связи с призывом на срочную службу, место сохраняется в течение трёх месяцев. Для офицеров, призванных на воинскую службу, это право сохраняется в течение двух лет.
При рассмотрении дела выяснилось, что Андрей был уволен из компании «Омега» в связи с призывом на срочную воинскую службу. Когда он повторно обратился в компанию с целью трудоустройства, на предприятии уже не было вакантных должностей, сопоставимых с той, которую он занимал до увольнения. Именно по этой причине ему отказали.
Трудовое законодательство гарантирует гражданину, уволенному со срочной воинской службы, возможность поступления на работу к тому же нанимателю на должности, которые были бы равноценны занимаемой до призыва. Однако это возможно только при условии, что такие должности вакантны.
8. Частые вопросы.
В какие сроки нужно уволить сотрудника, призванного в армию?
Сроки увольнения сотрудника, который был призван на военную службу, не установлены специальными нормативными актами. Однако важно, чтобы призывник прибыл к месту сбора точно в срок, указанный в повестке.
Какая ссылка проставляется в приказе об увольнении сотрудника, призванного в армию?
Если сотрудник увольняется по причине призыва на срочную службу, на предприятии издаётся соответствующий приказ. В нём делается ссылка на пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса. Это необходимая статья в Трудовом кодексе РФ.
Что выплачивают призванному в армию сотруднику при увольнении?
Сотруднику, призванному на военную службу, при увольнении выплачивают остаток заработной платы, компенсацию за оплачиваемый ежегодный отпуск и выходное пособие, равное заработку за две недели.
Как призванному сотруднику забрать трудовую книжку с работы?
Забрать трудовую книжку можно лично, после окончания службы, или оформив доверенность на родственника. Трудовая книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет.
9. Заключение юриста.
Если сотрудника предприятия призывают на военную службу, он должен предоставить работодателю повестку. На основании этого документа сотрудник увольняется в соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. При этом писать заявление на увольнение не требуется.
Если в 2024 году предстоит увольнение в связи с призывом в армию, дата подписания приказа не регламентирована. Однако, согласно закону, она должна быть раньше даты, указанной в повестке для явки сотрудника к месту военной службы.
Приказ об увольнении по повестке в армию издаётся в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотрудник получает на руки расчёт и трудовую книжку.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
