В условиях кадрового дефицита найти работу непросто, а нанимать сотрудников – еще сложнее. Многие компании придерживаются скрытых требований к кандидатам, которые не указаны в вакансиях и часто нарушают трудовое законодательство. Согласно опросу сервиса «Работа.ру», половина рекрутеров считают, что такие ограничения положительно влияют на качество подбора персонала.
Чаще всего встречаются запреты на наем слишком молодых или возрастных соискателей, гендерные предпочтения и внимание к отзывам с предыдущего места работы. Женщины часто сталкиваются с ограничениями, связанными с детями, внешним видом и семейным положением.
Многие респонденты считают, что скрытые ограничения - это часть политики компании или требования собственника. Однако не все считают их негативными. Половина рекрутеров полагают, что неформальные ограничения помогают выбрать лучших кандидатов.
Екатерина Стародубцева-Калачева, основатель кадрового агентства Hurma Recruitment, подчеркивает, что скрытые требования не всегда незаконны. Например, внешний вид может быть важен для определенных профессий. Но она также отмечает уникальные скрытые требования, например, поиск бар-менеджеров с татуировками или сотрудника с карликовостью.
Однако Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, считает, что кадровый дефицит заставляет работодателей становиться более лояльными. Меньше гендерных стереотипов, чаще нанимают выпускников без опыта, стали лояльнее к кандидатам пенсионного возраста. Внешняя красота и стиль одежды уже не так важны при подборе персонала
Полная версия статьи опубликована по ссылке: https://expert.ru/obshchestvo/kadram-meshaet-vsye/