Будни рекрутера

В условиях кадрового дефицита найти работу непросто, а нанимать сотрудников – еще сложнее. Многие компании придерживаются скрытых требований к кандидатам, которые не указаны в вакансиях и часто нарушают трудовое законодательство. Согласно опросу сервиса «Работа.ру», половина рекрутеров считают, что такие ограничения положительно влияют на качество подбора персонала. Чаще всего встречаются запреты на наем слишком молодых или возрастных соискателей, гендерные предпочтения и внимание к отзывам с предыдущего места работы...

508 читали · 1 год назад

Совсем недавно я присоединилась к проекту «Влюбись в себя» от бренда косметики Al Pero и стала его амбассадором 💗 Я тщательно слежу за состоянием своей кожи и очень люблю ритуалы по уходу за собой. Но, пока я кормлю Пелагею, мне нельзя делать косметологические процедуры. Даже те, что проводятся без инъекций. Думаю, что мне очень повезло подружиться с брендом косметики, который может в домашних условиях заменить косметолога. В основе каждого продукта безопасные формулы и действительно работающие составы, а сама косметика очень eco friendly, ведь она не тестируется на животных и продается в перерабатываемых упаковках. Пока что я только начинаю знакомиться с брендом, но тканевые маски уже удивили меня своим эффектом 🙈🔥 Я буду постепенно делиться впечатлениями и рассказывать вам о своем пути к здоровой и сиюящей коже без вмешательства косметологов!

1 год назад

Где искать и как привлекать сотрудников в 2024/25 году

Дефицит кадров на рынке труда – большая боль бизнеса сегодня. Компании растут и развиваются, а людей для работы в них попросту не хватает. Что же делать работодателям и как привлекать специалистов? Самые востребованные соискатели на рынке — сотрудники от 25 до 45 лет. Они молоды и энергичны, но в то же время уже, как правило, с опытом работы. Их чаще приглашают на работу, а раз за них конкурируют, они просят зарплату выше. Поэтому стоит обратить внимание на другие возрастные категории, и тех, за кем пока не охотятся так активно...

1 год назад

Давайте познакомимся? 👋🏻 Меня зовут Екатерина Стародубцева-Калачева. Я карьерный консультант и основатель кадрового агентства Hurma Recruitment. Специализируюсь на сфере HoReCa и знаю про HR почти все. За моими плечами 20 лет опыта работы в крупных ресторанных и отельных проектах. 🧠 Я сертифицированный коуч ICF, проводник по системам DISC и «12 движущих сил», а также студент Skolkovo Executive Coaching. В 2022 вместе с Юлей Савиной запустила мастермайнды для женщин «8 пятниц». Мы помогаем девушкам-предпринимателям расти и выстраиваем для этого поддерживающую среду. Моя профессиональная и личная миссия – создавать возможности для реализации талантов других людей. Немного интересных фактов обо мне: ⚡️ год жила в Лондоне ⚡️ брала интервью у лучших шеф-поваров мира, а также привозила их на крупнейшие российские площадки вроде GASTREET ⚡️ написала четыре книги ⚡️ была на премии 50 Best Restaurants Award в Бильбао, Сингапуре и Антверпене ⚡️ много лет занимаюсь живописью, мои картины выставлялись в Москве, Нью-Йорке, Майами и Лондоне ⚡️ посетила >100 мишленовских ресторанов по всему миру ⚡️ три недели провела в ашраме Садхгуру в Индии, медитировала в лесах Англии и с суфийскими шаманами в ОАЭ Здесь я делюсь своей экспертизой и аналитикой по вопросам рынка труда, а также даю советы по подбору команды, поиску работы и личной мотивации. Буду очень рада, если вы расскажете, почему читаете меня и какие посты хотели бы видеть здесь чаще ☺️

1 год назад

Мягкие навыки. Почему они важны и как их развить

Критическое мышление, эмпатия, адаптивность, коммуникабельность – все эти навыки работодатели ищут сегодня в кандидатах. Soft skills стали приоритетом для сотрудников любой квалификации и компаний любых сфер. Разобрались вместе с сервисом HH, с чем связан такой тренд и как можно усилить свои “мягкие” навыки. “Мягкие” навыки, “гибкие” навыки или soft skills – это те умения и знания, которые выходят за пределы профессиональных компетенций, но в то же время здорово помогают специалистам с тем, чтобы оставаться востребованными на рынке труда...

1 год назад

Почему Agile – это не только для IT?

Чтобы бизнесу не приходилось строить управленческие процессы с нуля, существует несколько методологий, подходов к организации работы. Все они построены на определенных стандартах, правилах и инструментах. И среди этих методик особо популярной сегодня становится Agile. Разбираемся, в чем ее суть, кому она подойдет и как ее внедрить. Agile – сокращение от Agile Software Development, особого подхода к организации проектов в сфере разработки программного обеспечения, который отличается своей гибкостью...

1 год назад

Как понять, что перед вами талантливый сотрудник

Поиск профессионалов сегодня – задача со звездочкой. В эпоху дефицита кадров непросто найти даже рядового сотрудника на линейную позицию, что уж говорить о талантах и специалистах узкого профиля. Тем не менее, такие люди есть, и задача бизнеса – не упустить их. Определение таланта может отличаться у HR-специалистов в зависимости от сферы и требований к кандидату. Одни посчитают талантливым сотрудником того, кто сможет повысить продажи, другие – того, кто наладит коммуникацию в команде. Но в управленческой...

3643 читали · 1 год назад

Нанимать или взращивать? Разбираемся, откуда брать руководителей?

Кадровый голод на рынке касается не только линейного персонала, но и топ-менеджеров с управленцами. Мало того, что найти их непросто, они еще и стоят очень дорого. Давайте разбираться, когда наем руководителя “со стороны” оправдан, а когда лучше взрастить такого внутри компании. Самый большой плюс такого подбора – это, конечно, приобретение недостающих в команде навыков и знаний. Если вы найдете на рынке управленца с интересным опытом, то он, как никто другой, сможет настроить новые рабочие процессы и многому научить команду...

1 год назад

Награждать за друга и возвращать уволившихся: 6 советов эйчару, как найти сотрудников в общепит

Успех в общепите зависит в первую очередь от персонала — можно сделать отличный ремонт, но если повар испортит блюдо, гости к вам не вернутся. Я занимаюсь подбором персонала в кафе и рестораны и вижу, как это сложно: несмотря на рост зарплат у линейных сотрудников, найти опытных и ответственных людей до сих пор трудно. Уверена — привлекать людей нужно не просто деньгами. Специально для Т-Ж рассказала о нескольких приемах, которые помогают нанять в бар или кафе подходящих сотрудников. Самые востребованные соискатели в общепите — сотрудники 25—45 лет...

1 год назад

Как стать работодателем мечты

В 2022 году на рынке появилось сразу несколько трендов. Первый: отток специалистов в возрасте от 25 до 40 за рубеж. Второй: рост спроса на кадры младше 25 лет и старше 45 лет. Третий: необходимость работать с фрилансерами и удаленными специалистами. Все они в итоге подчинены одной цели – собрать такую команду, которая поможет бизнесу удержаться на плаву и заработать даже в кризис. Сделать это сегодня, конечно, непросто, ведь количество вакансий на рынке растет, а вот количество кандидатов – наоборот...

1 год назад

Эвербординг или вечная адаптация сотрудников

Адаптация сотрудников – очень важная часть работы, которая влияет на успешность бизнеса в целом. Онбординг влияет на вовлеченность команды, ее производительность и продолжительность работы каждого отдельного сотрудника. А что, если сделать адаптацию вечной и увеличить эти показатели? Почему обычной адаптации уже недостаточно Те инструменты онбординг, которые сегодня используются компаниями, уже давно потеряли свою актуальность. Презентации о корпоративной культуре и рабочей этике, брошюры с иллюстрациями...

1 год назад

Ключевые качества лидера. Что делает руководителя успешным?

Чтобы стать настоящим лидером, необходимо непрерывно учиться и расти. Это процесс, при котором человек принимает вызовы, запрашивает и получает обратную связь, укрепляет контакты и расширяет свои взгляды. Давайте поговорим о самых важных лидерских качествах для достижения успеха в управлении людьми, продуктами и бизнесом. Кто такой лидер Лидер – это не обязательно руководитель и наоборот. Руководитель может не отличаться лидерскими качествами, а вот кто-то из членов команды вполне может быть негласным лидером своей группы...

1 год назад