Один человек способен все испортить. В этой статье мы рассмотрим типичных представителей таких разрушительных сотрудников.
Мы ‒ WENDY, компания, предоставляющая бизнесу услуги корпоративных психологов. Мы работаем с самыми разными видами токсичных коллективов. Если вы считаете, что рабочая атмосфера в вашем коллективе оставляет желать лучшего, обращайтесь, мы поможем.
В этой статье мы поделимся с вами основными типами коллег, обитающих в токсичных коллективах:
1.Сплетник
Любит обсуждать других людей у них за спиной. Объектом обсуждения может стать как личная жизнь, так и рабочие моменты. Ключевыми являются негативный тон таких разговоров и их скрытый характер. Сплетники не озвучивают свое мнение в лицо.
Это провоцирует атмосферу недоверия и конфликты. Работать в такой обстановке тяжело и неприятно.
2.Псевдо-критик
Прикидывается критиком ‒ то есть полезным и важным членом команды, который помогает найти в общей работе слабые стороны. Но при этом никогда не предлагает решений.
Псевдо-критик негативно влияет на мотивацию членов команды. Со временем сотрудники начинают делать лишь необходимый минимум, избегают проявлять инициативу.
3.Саботажник
Затягивает выполнение своих задач или делает их небрежно, с большим количеством ошибок. При первом контакте может показаться, что Саботажник старательный, хоть и бестолковый. Однако на самом деле этот член команды скорее имитирует рабочую деятельность, чем трудится.
Такой подход расхолаживает весь коллектив. Если кто-то у вас на глазах работает в полсилы, желание выкладываться на 100% как-то пропадает.
4.Вечная жертва
Такой сотрудник всегда страдает. По началу обрушивающиеся на него невзгоды вызывают сочувствие. Не вовремя сломавшийся компьютер, пробки, проблемы в личной жизни: у Вечной жертвы всегда есть веская причина не выкладываться на работе в полную силу.
Сочувствие и желание прийти Вечной жертве на помощь естественны и похвальны. Однако по-настоящему помочь ей может разве что психотерапевт. А рабочий коллектив способен лишь потратить на нее свои ресурсы и время.
5.Псевдо-перфекционист
Бывает непросто отличить псевдо-перфекциониста от настоящего. И тот, и другой уделяют огромное вниманием мелочам.
Отличие в том, что тру-перфекционист ориентирован в первую очередь на то, чтобы исправить мелкие недочеты. И он очень полезен на этапе завершения проекта. А перфекционист-имитатор больше придирается к чужой работе, чем делает что-то полезное. Он тормозит процесс и при этом не делает конечный продукт лучше.
6.Нарушитель границ
Некоторые сотрудники стремятся привнести в работу чересчур много личного. Они легко делятся интимными подробностями своей жизни и ждут от окружающих того же. И, как следствие, задают неуместные вопросы, обижаются, не получая ответов. Это отнимает рабочее время и делает обстановку в коллективе напряженной.
7.Хамелион
Сильно меняет свое поведение в зависимости от того, с кем коммуницирует. Может быть одновременно:
● Предупредительно-вежлив и деловит.
● Груб и высокомерен;
● Панибратски развязен.
Такие перемены подрывают доверие к человеку и накаляют обстановку в коллективе в целом.
С какими типами токсичных коллег приходилось сталкиваться вам? Пишите в комментариях👇
