Читайте, какие действия соискателей настораживают потенциальных работодателей и могут стать препятствием для трудоустройства. Рекрутеры поделились с редакцией газеты «Учет. Налоги. Право» случаями из практики, когда главбухи не попали на желаемую должность из-за хода собеседования. Рассказываем, от каких сценариев при знакомстве с директором стоит отказаться.
«Ты здесь главный? Я пришла собеседоваться!»
Перечеркнуть все «плюсики» в резюме может развязное поведение и несоблюдение субординации. Рекрутеры отмечают, что порой кандидаты ведут себя так, будто пришли к старому другу в гости – открывают дверь чуть ли не с ноги, переходят на ты, используют слова-паразиты. Иногда это происходит из-за волнения, а иногда соискатели ведут себя так намеренно, чтобы казаться «в доску своими». Но тактика сомнительная – подобное поведение не внушает директорам доверия.
Важен и образ кандидата. Экстравагантную одежду руководитель может и не оценить.
«За 15 минут до назначенного времени в кабинет директора департамента буквально ворвалась женщина в спортивном костюме и кепке со словами: “Здрасьте! Ты тут главный? Я собеседоваться пришла!” В шоке были все! Конечно, мы ее не взяли, несмотря на стаж и опыт работы».
Ольга Карпова, HR-специалист
Рекомендация. Заранее уточните желаемый в компании дресс-код и постарайтесь его соблюсти. Отвечайте на вопросы четко и не забывайте о деловом стиле общения – чтобы не испортить о себе впечатление, откажитесь от слов-паразитов и не прибегайте к сленгу.
«Мое главное достижение – это дети! Смотрите – это Сашенька»
Руководители стараются выяснить семейное положение соискателей, чем кандидаты занимаются в свободное от работы время – их хобби, увлечения и интересы. Эта информация помогает работодателю понять, как человек впишется в коллектив, будут ли соискателю комфортны график работы и специфика предприятия.
Рекрутеры отмечают, зачастую кандидаты раскрывают слишком много информации, в том числе и совершенно неуместную. Например, жалуются на бывших мужей, раскрывают детали семейных передряг, без умолку рассказывают о детях. Такие подробности излишни.
«Не приняли на работу соискателя, которая на вопрос директора о достижениях и хобби достала телефон и 10 минут демонстрировала фото детей. Кандидат рассказала, что главное ее достижение в жизни – трое сыновей, муж от нее ушел к какой-то соседке, алименты не платит, и прочие детали личной жизни. Это было неожиданно и странно, директор не рискнул связываться».
Лилия Камалова, рекрутер
Рекомендация. Не раскрывайте подробности своей личной жизни потенциальному работодателю, откровенность может насторожить и даже оттолкнуть. Демонстрировать на собеседовании фото, видео и переписки – тоже не лучшая затея. На вопросы о личном лучше отвечать кратко и сдержанно. Например, если гордитесь достижениями детей и занимаетесь их развитием, ответьте, что проводите свободное от работы время с семьей. Если руководителя интересует семейное положение, достаточно сказать, что вы замужем или же в браке не состоите.
«Директор самодур, а подчиненные балбесы»
98 процентов директоров компаний хотят знать, по какой причине главбух ушел с предыдущего места работы, отмечают рекрутеры. Причем ответ на этот вопрос для директоров порой важнее, чем даже профессиональные навыки кандидата.
«В прошлом году пригласили на собеседование главного бухгалтера, по телефону она показалась корректной и вежливой. Все шло хорошо до тех пор, пока я не спросила о причинах смены места работы. Что тут началось! Она стала ругать всех бывших коллег: директор, по ее словам, оказался самодуром и диктатором, а бухгалтеры вообще купили дипломы в переходе. Естественно, в таком склочном главбухе-скандалисте мы не нуждались».
Ольга Карпова, HR-специалист
Рекомендация. Не спешите выдавать детали конфликтов с экс-начальником и промахах коллег. Но имейте в виду – потенциальный директор может попросить у вашего бывшего работодателя характеристику. Поэтому, если остались с экс-начальником в напряженных отношениях, этого скрывать смысла
нет. Но лучше не вдаваться в подробности. Достаточно сообщить, что вы не совпали во взглядах и решили искать «свою» команду.
«Стоп! Сегодня вопросы буду задавать я»
Уверенность в себе – одно из основных качеств, которое необходимо главбуху для успешной работы, так считает большинство руководителей. Так, по наблюдениям рекрутеров, из двух кандидатов со схожими образованием и опытом работы компании выбирают бухгалтера, который ценит свои профессиональные и личные качества. При этом излишняя самоуверенность при поиске работы может только навредить.
«Пригласили кандидата, ее резюме нам показалось интересным – директор хотел предложить должность главбуха с функцией финдира. Но после собеседования шокированный руководитель передумал иметь с ней дело. Женщина с порога сообщила, что на вопросы отвечать не будет, ведь “все есть в резюме”. Перебивала директора, требовала показать, какие мебель и техника в кабинете главбуха. Адекватного диалога в общем с ней не получилось».
Екатерина Воронова, главный специалист по подбору персонала
Рекомендация. Постарайтесь ответить на вопросы директора, даже если информация есть в вашем резюме. Свои вопросы отложите до конца беседы, возможно, в ее ходе руководитель и так расскажет все, что вас интересует.
Из материалов газеты «Учет. Налоги. Право»
