Когда новых сотрудников тяжело найти, особенно важно сохранять существующих.
С 2003 года стриминговая компания Netflix придерживается политики безлимитных отпусков и больничных: руководство не отслеживает, сколько выходных берет сотрудник, общее количество дней отдыха в год также не ограничено. Значение имеет только качество деятельности работника.
Согласно результатам исследования рекрутингового сервиса Joblist, сотрудники компаний, где действует политика неограниченных отпусков, чаще достигают баланса между работой и личной жизнью.
В 2020 году Microsoft была одной из первых компаний, которые ввели дистанционный режим работы для всех сотрудников на фоне пандемии коронавируса. После ее окончания технологический гигант сохранил гибридный режим.
Как отметил основатель Microsoft Билл Гейтс: «Борьба за лучших сотрудников усилится в ближайшие годы. Компании, которые дадут работникам бóльшую гибкость, получат преимущество».
Согласно результатам исследования Gallup, 9 из 10 специалистов хотят работать удаленно, большинство из них выбирают гибридный режим.
Из материалов журнала «Коммерческий директор»
