Цифровая трансформация ускоряет изменения во многих компаниях. Появляются новые вакансии, а в вузах — новые специальности.
При этом у людей растёт доверие к искусственному интеллекту. Если раньше каждый второй боялся, что его заменит робот, то теперь такой страх остался у каждого девятого россиянина. Это ещё раз подтверждает гипотезу о том, что человеку нужно развиваться в карьере и искать новые точки роста, не засиживаясь на одной позиции долгие годы.
Рассказываем, как не остаться за бортом карьеры, если всё вокруг сильно поменялось.
Что думают специалисты
Опрос HR-специалистов (проведён Forbes весной 2024 года) показал, что 85% респондентов не сталкивались с сокращением рабочих мест в своей компании, несмотря на цифровизацию процессов. Опрошенные также заявили, что с появлением новых технологий у них сократилось время на выполнение рутинных задач и появилось больше возможностей для интеллектуальной работы. Большинство уверены: человек продолжит работать в сфере подбора персонала, но 33% опрошенных с этим не согласны. По их мнению, такая работа трансформируется и человек будет лишь руководить и контролировать технологии. При этом половина респондентов заявила, что готова переквалифицироваться для управления роботами.
Такая оценка применима и к другим отраслям. Говорить о повсеместном отказе от услуг человека в пользу роботов рано — до тех пор, пока хотя бы одна профессия не будет заменена искусственным интеллектом. В других сферах трансформация происходила годами: извозчики превратились в таксистов, а прачки начали работать в химчистках. Суть услуги не изменилась, трансформировался лишь способ её оказания.
Новые компетенции
Чтобы остаться востребованным специалистом на рынке, приходится развивать новые навыки. Первоочередными требованиями HR-специалистов становятся развитые soft skills (мягкие навыки): креативность, способность к коммуникации, гибкость, работа в команде, эмоциональный интеллект, обучаемость и другие.
На платформах для поиска работы появляются новые вакансии. Например, менеджер по счастью — своеобразный аналог должностей менеджера по работе с клиентами или менеджера по внутренним коммуникациям. Такие люди, помимо прочего, должны создавать комфортную среду для сотрудников компании.
Среди других необычных профессий можно выделить:
- психолога-массажиста;
- фотографа-уборщика (они фотографируют результаты уборки);
- юриста-администратора.
Успех на рынке труда сильно зависит не только от ключевых навыков и опыта сотрудника, но и от его возможности предвосхищать требования к профессии и развивать мягкие навыки.
Пройдите бесплатный курс обучения по лидерству, который запустил СберПро, чтобы узнать о ключевых навыках для построения карьеры и достижения успеха.
Новые горизонты: наиболее востребованные цифровые профессии в России сегодня
«Цифра» в деле. Как технологии помогают бизнесу повысить эффективность в разных отраслях
Кто такой CSM? И зачем бизнесу менеджер по успеху
#HR #Исследование #Новыепрофессии