Работающие пенсионеры с 2016 года остаются без индексации выплат. Эта ситуация, судя по готовящимся в парламенте изменениям в законодательство, наконец-то исправится только в 2025-м. Тем не менее эта категория пожилых людей, конечно, могла пользоваться всеми другими бонусами и преференциями, доступными неработающим пенсионерам.
Кроме того, в отношении неё действуют особые послабления, связанные в основном с условиями ведения трудовой деятельности. Расскажу, как государство помогает работающим пенсионерам, и распишу подробный список льгот.
Трудоустройство пенсионеров
Согласно трудовому кодексу России, в нашей стране нет верхней границы возраста, за которой человеку уже могут отказать в приёме на работу. Исключения существуют, но касаются узкого круга специальностей. Так, допустим, на госслужбу берут людей до 65 лет.
В остальном пожилым людям гарантируются те же возможности, что и более молодым соискателям. Соответственно, отказ работодателя трудоустраивать пенсионера из-за почтенного возраста является незаконным.
Отказать можно лишь на основании не соответствующих должности профессиональных навыков. Поэтому, если после собеседования вам говорят: "У нас молодой коллектив и напряжённый график, вам в ваши 60 лет не справиться", такой отказ можно обжаловать в суде. По вашему требованию потенциальный работодатель обязан сообщить причину в письменной форме.
С пенсионером возможно заключение срочного трудового договора, но только по соглашению пенсионера и работодателя. Некоторые работодатели вводят будущих работников старшего возраста в заблуждение, говоря, что по своему усмотрению могут оформить трудовые отношения на определённый срок. Но только сам работник решает, будет заключён договор на определённый срок или бессрочно.
Заключение срочного договора допускается только с вновь принимаемыми на работу пенсионерами. Работодателю запрещено при выходе работника на пенсию переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный.
Отпуск без сохранения зарплаты
Статьёй 128 ТК России установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но если работник является пенсионером, работодатель обязан предоставить ему такой отпуск на срок до 14 календарных дней в году. При наличии инвалидности полагается отпуск до 60 календарных дней в году, а участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам или ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году. Если пенсионер имеет право на отпуск по двум или более основаниям, они не суммируются, а предоставляется отпуск большей продолжительности.
Отпуск без сохранения заработной платы по указанным основаниям предоставляется независимо от желания работодателя и производственной необходимости в работнике, в выбранное пенсионером время и на указанный им срок. Полагающееся количество дней можно использовать разом или вразбивку, отгулять все полагающиеся дни или только их часть. Неиспользованные дни на следующий год не переходят.
Взять отпуск без сохранения заработной платы — это право работника. Работодатель не может без вашего согласия отправить вас, как работающего пенсионера, отгуливать полагающиеся две недели.
Если начальник отказывается отпускать вас, напишите в двух экземплярах заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В нём обязательно укажите основание предоставления отпуска (как работающему пенсионеру по старости, работающему инвалиду и прочее). Один экземпляр передайте на регистрацию (секретарю или в отдел кадров), а на втором получите отметку с номером входящего и подписью получившего лица.
После этого вы имеете полное право не выходить на работу в указанные дни. Такое отсутствие не считается самовольным прогулом и не влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Диспансеризация
Работников-пенсионеров по старости или за выслугу лет работодатель обязан для прохождения диспансеризации освободить от работы на два рабочих дня один раз в год. На это время за работником сохраняется место и средний заработок.
При требовании работодателя работник обязан предоставить медицинские справки, подтверждающие использование дней освобождения по назначению. Для освобождения от работы необходимо написать заявление, но вы не сможете самостоятельно определять, в какие дни вам удобно посетить поликлинику. Конкретные даты обязательно согласовываются с работодателем.
Если вы решили пройти диспансеризацию в период своего ежегодного отпуска, работодатель не обязан продлевать дни отпуска или переносить их на другой срок, как при нахождении на больничном.
Увольнение
Пенсионер увольняется по тем же основаниям, что и любые другие работники. Достижение пенсионного возраста не даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор.
А вот если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, он может это сделать без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя. Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо подать заявление с формулировкой: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию".
Но если ранее пенсионер уже воспользовался такой возможностью (что отражено в записях трудовой книжки), то новый работодатель может на законных основаниях требовать двухнедельной отработки.
При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие сокращаемые работники. Работодатель также выплачивает им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не устроился на работу через месяц после сокращения, ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
Если в течение 14 дней со дня увольнения по сокращению штата работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев, по решению службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
Некоторые работодатели отказываются производить выплату за третий месяц, ссылаясь на то, что пенсионер не может быть признан безработным, а значит, права на выплату не имеет. Но судебная практика и Роструд исходят из того, что если работник-пенсионер представил решение органа службы занятости, то работодатель обязан выплатить средний заработок и за третий месяц.
