Инсульт у сотрудника на рабочем месте может стать причиной множества вопросов для работодателя, особенно связанных с необходимостью расследования данного случая как производственной травмы. Стоит ли начинать расследование?
Позиция Роструда
Специалисты Роструда поясняют, что если сотрудник после инсульта не был переведен на другую работу и не произошла временная или стойкая утрата трудоспособности, то расследовать такой случай как производственный нет необходимости. Однако, если после инсульта работник временно или постоянно утратил трудоспособность, такой случай подлежит расследованию.
Правовое основание
Согласно части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, к расследованию как несчастные случаи на производстве подлежат события, которые привели к получению пострадавшими телесных повреждений, таких как травмы, тепловые удары, ожоги, обморожения и другие, включая укусы животных и насекомых, а также повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов. Если такие события оказались настолько серьезными, что пострадавшего пришлось перевести на другую работу или он временно или стойко утратил трудоспособность, их обязательно нужно расследовать.
Когда нужен медицинский диагноз
Важно иметь в виду: если у медицинских специалистов есть заключение, подтверждающее, что инсульт был вызван нервно-психологическими перегрузками на работе, работодатель обязан провести расследование по заявлению пострадавшего или его доверенного лица. Таким образом, роль медицинского заключения в данном контексте становится ключевой для принятия правильного решения о необходимости расследования.
Заключая, руководителям стоит быть внимательными к таким случаям и действовать в рамках законодательства, чтобы обеспечить соблюдение прав и безопасность сотрудников на рабочем месте.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!
https://t.me/info_tehexpert
https://vk.com/infotehexpert
