Распределение медиков не коррелирует с населением...власть требует врачей во всех местах. Врачи выбирают лучшие места, как ставится фильтр для претендентов?
Власти не желают мириться с неравномерностью распределения, требуя обеспечить врачами любые самые захудалые места работы. Врач же идет туда, где ему лучше, поэтому в этом «лучше» ставят фильтр, отсеивающий претендентов на должность обычного врача.
В Заксобрании Пермского края клеймили врачей: «Люди получают деньги, но жильё на территории не приобретают, а требуют это жилье от муниципальных органов власти. Мы дали 4 млн рублей, на эти 4 млн врач покупает квартиру в Перми и едет отрабатывать. А там дайте ему ещё квартиру. И кто лучше даст, туда и поедут. В такой ситуации всегда будут проигрывать сельские территории, и мы не увидим там ни врачей, ни учителей».
Видимо, депутаты личные финансы тратят только с оглядкой на проблемы Родины, покупая то, что нужнее Отечеству? По мне, так при переезде врача в глубинку надо предоставлять не только лучшее жилье в этой местности, но и лучше, чем доктор оставил в городе, да чтобы еще выбрать мог. Ровно так, как делают для переезжающих депутатов и начальников. Иначе… свое «иначе» Пермский край уже имеет и, судя по настрою депутатского корпуса, из него не выберется.
В Москве жилищными условиями врача власть не обременяется, потому как большой город сам по себе привлекателен, выбрать есть из чего, главное – иметь работу, а зарплата москвичей пусть и не соответствует показателям Росстата, но лучше многих. Спрос на работу, как говорят столичные власти, высокий: в амбулаторном секторе трудятся не только исконные россияне, переселившиеся из дальних и ближних регионов, немало мигрантов из государств Средней Азии.
В Москве с врачами все хорошо, власть следит за этим, потому как здравоохранение её «конек»: пару раз на неделе мэр проверяет стройки и открывает новые ЛПУ, на постоянной основе заммэра делится успехами отрасли со СМИ. Предмет гордости – современный Кадровый центр Депздрава, где за 3 года запустили более 90 программ ДПО и 60 разных тренингов, 200 тысяч врачей прошли повышение квалификации, «открытые тренинги по 13 направлениям <…> виртуальные манекены, роботы-симуляторы, фантомы и тренажеры» и все бесплатно.
В Москве врачей достаточно, поэтому на работу в муниципальные ЛПУ принимали после успешного пройденного экзамена в Кадровом центре, где каждый пятый соискатель отсеивался. Год назад проверку знаний претендентов на амбулаторные должности приостановили, готовя новый регламент по оценке квалификации кандидатов на трудоустройство амбулаторно-поликлиническим врачом, действие которого началось 17 июня.
В списке обязываемых к прохождению 2-3 этапов оценки «в зависимости от специальности» терапевты с ВОП и 13 «узких» специалистов: хирург, уролог, онколог, офтальмолог, ЛОР, невролог, кардиолог, пульмонолог, гастроэнтеролог, колопроктолог, аллерголог-иммунолог, эндокринолог и инфекционист.
Успешно пройденный экзамен в форме компьютерного тестирования, решения ситуационных задач и объективного структурированного клинического экзамена (ОСКЭ) учитывается в течение года. От оценки освобождаются целевики и претендующие на работу в платных отделения, временно устраивающиеся по срочному договору и носители статуса «Московский врач». Пришедшие на работу во время годичного моратория на оценку не должны успокаиваться - в нужное время им предложат посетить Кадровый центр для проверки квалификации.
