Резюме уже почти готово. Вы рассказали о своих навыках, в красках расписали свой профессиональный опыт и даже поделились личными качествами. Но чего-то еще не хватает…Рекрутеры признаются, что во многих резюме очень не хватает убедительности.
Создать убедительность можно с помощью цифр, перечисленных достижений и статистики. Рекрутеру недостаточно видеть ваш карьерный путь: его интересует, какую пользу компании вы сможете принести. И лучший способ доказать свою профессиональную состоятельность – привести факты и достижения, выраженные в цифрах.
Пользу цифр в резюме доказывают и исследования. В результате опросов было доказано, что указание конкретных результатов своей работы повышает шанс приглашения на собеседование на 40%. Итак, мы расскажем, как правильно использовать цифры в резюме.
Почему нужно указывать цифры?
Рекрутеры утверждают – подавляющее большинство резюме почти одинаковые. А представители одинаковых профессий выполняют практически одни и те же обязанности в разных компаниях. Как вычислить лучшего кандидата?
Для этого необходимо указывать достижения. Но достижение вроде «Благодаря своей планомерной работе и грамотному управлению коллективом мне удалось увеличить выручку компании» не покажет кандидата с лучшей стороны. Нужно лаконично привести факт: например, «Увеличил выручку компании на 17%». Рекрутер не тратит время на чтение сложных словесных оборотов, а видит конкретную цифру и достижение «увеличил».
На какие именно моменты обращают внимание работодатели?
- Результат вашей работы, выраженный в цифрах. Это может быть процентное отношение или конкретный показатель.
- Измеримость вашего вклада в реализованные проекты. Прежде всего, рекрутер смотрит не на общую картину, а на конкретику.
- Динамика показателей (если она была достигнута). Если вы смогли превзойти свои ожидания на протяжении нескольких месяцев, обязательно укажите это в резюме. Например, на 5 месяц работы вы увеличили продажи на 7%, а спустя год работы смогли достигнуть показателя увеличения на 23%.
Как правильно «оцифровать» свои достижения?
Рекрутеры рекомендуют использовать следующий порядок действий:
- Сформулируйте задачу, которую вам поставил руководитель на прежнем месте работы.
- Кратко расскажите, какие действия вы выполняли, чтобы получить нужный результат.
- Покажите результат, выраженный в цифрах.
Вроде все просто, но не совсем понятно.
Теперь мы перейдем к практическим рекомендациям:
- Определите, какие метрики важны для работодателя
Изучите особенности компании и конкретной позиции: постарайтесь понять, какие примерно результаты хотел бы видеть ваш потенциальный работодатель. Например, если речь идет о работе в продажах, очевидно, главной метрикой станет увеличение продаж. Если планируете занять позицию PR-специалиста, метрикой может стать количество упоминаний компании в СМИ и число публикаций.
- Используйте цифры, рассказывая об опыте работы
Большинство соискателей используют банальный подход, рассказывая о своих прежних местах работы. Они указывают срок, название компании и просто перечисляют обязанности. Ваша задача – выделиться среди других кандидатов. Для этого нужно начать сразу с сильных сторон, совместив свои обязанности и достижения, выраженные в цифрах. Например, если вы работали в сфере закупок, то вместо «Ведение переговоров с подрядчиками» можно указать «Инициировал заключение договора с компанией Вектор, в результате чего были снижены издержки на поставки номенклатуры на 25%».
- Помните о конфиденциальности
Разглашение некоторых цифр является прямым нарушением соглашения о конфиденциальности. Чтобы избежать нарушений, вместо конкретных показателей вы можете указать проценты. Однако рекрутеры утверждают, что даже примерные данные однозначно выделяют резюме среди анкет других соискателей. А при проведении собеседования становится ясно, что кандидат действительно умеет выдать нужный результат.
- Не присваивайте себе чужие достижения
Помните, что рекрутер в любой момент может проверить информацию, и звонок коллеге или прежнему руководителю может создать неудобную ситуацию и подпортить вашу репутацию. Если результата достигли не конкретно вы, а вся команда, лучше расскажите о том, какую роль вы сыграли в достижении результата.
- Расскажите о достижениях в сопроводительном письме
Если для перечисления ваших регалий в резюме не хватает места, смело указывайте их в сопроводительном письме. В нем более свободный стиль изложения, поэтому вы можете сразу показать рекрутеру свой потенциал.
Примеры цифр и статистики в резюме
Приведем несколько примеров из разных сфер:
Производство
Внедрил новое технологическое оборудование, благодаря чему увеличил объемы производства на 18%.
Наладил автоматизированные системы управления и планирования производством, снизив затраты на администрирование производства на 12%.
Продажи
Повысил средний чек в 5 магазинах сети за счет модернизации системы обучения персонала.
Внедрил методологию обработки обратной связи клиентов, что позволило увеличить клиентскую базу на 14%.
Финансы
Ввел единый программный продукт для автоматизации аналитического учета, повысив производительность персонала на 20%.
За 3 года работы увеличил выручку компании на 70%, что также позволило открыть 2 новых филиала.
Также вы можете изучить примеры других резюме, которые прошли оценку HR-экспертов. А если возникли сложности с созданием резюме, вы можете скачать бесплатный готовый бланк для заполнения или воспользоваться онлайн-конструктором для создания анкеты.
