CVzilla

Большинство кандидатов думают, что рекрутер внимательно изучает каждую строчку про их «богатый внутренний мир» и хобби. На самом деле HR ищет любую зацепку, чтобы нажать кнопку «отказать» и сократить стопку из 300 откликов до вменяемых десяти. Им не нужен «лучший», им нужен тот, кто не заставит их краснеть перед руководителем отдела. Кстати, если хочешь резюме, которое проходит через роботов и цепляет HR — в CVzilla структура заточена под это. Шаблоны проверены на тысячах откликов, а не взяты с потолка...

Тебе годами втирали, что в резюме нужны только достижения. Мол, «увеличил», «масштабировал», «внедрил» — и оффер твой. Но реальность циничнее: HR-ы всё чаще отправляют таких «успешных достигаторов» в корзину после первой минуты чтения. Проблема в том, что за пафосными цифрами рекрутер перестал видеть реального работника, способного на ежедневный труд. Ему не нужен сказочный герой, ему нужен человек, который будет молча и качественно тянуть лямку ежедневных задач. Дочитай до конца — покажу, как найти тот самый баланс, чтобы не выглядеть хвастливым дилетантом...

Очнись. Твоё резюме для меня — это просто гипотеза, которую нужно подтвердить или опровергнуть за 6 секунд, пока кофе в чашке не остыл. Для HR-директора ты — не личность, а инвестиционный проект с понятными рисками. Нам не важна твоя «коммуникабельность» или то, что ты «быстро обучаешься». На самом деле мы ищем маркеры, о которых ты даже не догадываешься, и выкидываем в корзину 90% откликов только потому, что кандидат не понимает правил игры. Я раскрою три циничных секрета, на которые мы смотрим на самом деле, и дам пошаговый план, как заставить нас тебе позвонить...

Для него твое нежелание выходить на рынок труда — это гарантия того, что ты будешь терпеть переработки, хамство и отсутствие премий еще пару лет. Пока ты думаешь, что «сейчас не время» или «рынок стоит», адекватные компании просто не видят твоего существования, потому что ты даже не пытаешься им показаться. Дочитай до конца — я дам тебе пошаговый план, как отмыться от токсичного опыта и заставить нормальных работодателей за тобой охотиться. Кстати, если хочешь резюме, которое проходит через роботов и цепляет HR — в CVzilla структура заточена под это...

Большинство кандидатов думает, что зарплата зависит от их опыта или дипломов. Это миф, в который удобно верить, пока сидишь без оффера. На самом деле рекрутер оценивает не то, что ты делал, а то, как ты об этом говоришь, и одно неверное слово превращает тебя в «дешевого исполнителя». Дочитай до конца — я назову это слово и дам пошаговый план, как переписать резюме, чтобы тебе предложили максимум по вилке. Кстати, если хочешь резюме, которое проходит через роботов и сразу позиционирует тебя как дорогого профи — в CVzilla структура заточена именно под это...

Ты можешь кодить на десяти языках и помнить наизусть архитектуру высоконагруженных систем, но твое резюме летит в корзину через три секунды. Опыт в 10 лет — это не автоматический пропуск в крупный техгигант, а часто приговор, если ты не умеешь его правильно подать. Дочитай до конца — я покажу, какие ошибки в описании опыта превращают тебя из Senior-разработчика в «динозавра», которого никто не хочет нанимать. Кстати, если хочешь резюме, которое не выглядит как привет из 2010-х и сразу проходит фильтры — в CVzilla структура заточена под современные требования техлидов и HR...

Дочитай до конца — дам 4 конкретных пункта, которые убивают шансы специалистов после 50. И главное — покажу, как их исправить. Кстати, в CVzilla есть шаблоны, которые скрывают возраст и акцентируют на экспертности. Заточено именно под российский рынок, где это критично. Но сначала разберись, что именно выдаёт твой возраст рекрутеру. Рекрутер видит резюме с опытом 25-30 лет и думает не «дискриминируем старичков». Он думает «этот человек не впишется в команду миллениалов», «потребует слишком большую зарплату», «будет сопротивляться изменениям»...

Расслабься. HR видели таких, как ты, сотни раз. Но есть способы подать это так, чтобы не спугнуть работодателя, а даже показать себя с лучшей стороны. В CVzilla есть готовые шаблоны, где структура уже заточена под проверку рекрутерами — они не будут копать глубже, если резюме выглядит профессионально. Там же можно сделать несколько версий под разные ситуации. Но сначала разберись, что именно искать не стоит. HR знает: людей увольняют по статье не только за воровство. Конфликт с начальством, несовпадение в видении, корпоративные интриги — это рабочие моменты...

Не из-за опыта. Не из-за образования. А из-за мелочей, которые кричат «я не умею себя подавать». В глазах рекрутера такие детали равно низкому уровню, даже если ты топовый специалист. Дочитай до конца — дам чек-лист из 5 пунктов, которые убивают твоё резюме прямо сейчас. В CVzilla все шаблоны сделаны по стандартам, которые воспринимают HR — там сразу видно профессиональный подход. Не надо гадать, как должно выглядеть качественное резюме. Но сначала разберись, что именно их отталкивает. Рекрутер за день просматривает 200+ резюме...

Вчера знакомая рекрутерша призналась в баре: «Мы не ищем лучшего — мы ищем самого дешёвого из подходящих». Была пьяная, проговорилась. Рассказала схемы, как отсеивают дорогих кандидатов ещё до собеседования. Дочитай до конца — дам инструкцию, как пройти эти фильтры и получить реальные деньги. В CVzilla есть шаблоны, которые помогают правильно подать зарплатные ожидания — не отпугнуть работодателя и не продешевить. Но сначала разберись с их уловками. У каждой вакансии есть три цифры. Первая — что пишут в объявлении («до 120к»)...

Вчера на собеседовании кандидат без вышки обошёл троих с красными дипломами. И это не исключение — такое происходит каждую неделю. А HR молчат об этом, чтобы не расстраивать. В CVzilla есть готовые шаблоны, где раздел образования правильно расставлен по приоритетам — опыт всегда важнее корочек. Но сначала разберись, как HR на самом деле смотрят на диплом. Рекрутер ищет не образование — он ищет решение проблемы. У него горит вакансия, план по найму, начальник дышит в затылок. Ему нужен человек, который завтра сядет и будет делать работу, а не тот, кто 5 лет назад сдавал экзамен по философии...

Дискриминация по возрасту запрещена законом, HR об этом знают. Поэтому они используют другие методы отсева, которые не оставляют следов. И твоё резюме попадает под эти фильтры, даже если ты идеально подходишь для вакансии. Дочитай до конца — дам конкретный план из 5 шагов, как переписать резюме и обойти эти скрытые барьеры. Кстати, в CVzilla структура заточена под современные требования рынка — убирает маркеры, которые выдают возраст, и фокусирует внимание на результатах. Шаблоны проверены на реальных откликах...