Итак, резюме понравилось рекрутеру или работодателю, и у вас есть приглашение на собеседование. Но радоваться рано: вам нужно произвести впечатление на собеседника уже при очной встрече.
Как правило, на собеседование приглашают несколько кандидатов, и ваша главная задача – превзойти своих потенциальных конкурентов и выделиться среди них. А выделиться можно не только с помощью рассказа о своем опыте и навыках: на собеседовании также пригодится известная поговорка «Встречают по одежке, а провожают по уму».
В течение первых нескольких минут рекрутер будет оценивать вас с визуальной точки зрения. Более того, иногда именно внешний вид является определяющим фактором при прочих равных аспектах. И чтобы оставить о себе максимально приятное впечатление, к собеседованию нужно подготовиться: в том числе, поработать над своим образом. Мы расскажем, как нужно одеваться на собеседование.
Нужен ли деловой стиль?
В первую очередь это зависит от корпоративного стиля и дресс-кода в самой компании. Во время телефонной беседы или общения по электронной почте вы можете поинтересоваться у специалиста по подбору кадров, какой образ лучше подобрать на собеседование. Специалист с удовольствием ответит вам и расскажет о дресс-коде в компании.
В то же время учеными доказано, что одежда оказывает прямое влияние на самооценку, настроение, восприятия себя и даже на способности человека. Этот факт был подтвержден интересным экспериментом, когда две группы людей с одинаковыми способностями одели в разную одежду – в рабочую и в докторские халаты. И во время решения интеллектуальных задач люди, которые были «врачами», продемонстрировали более высокие показатели интеллекта.
Есть и обратная сторона: вспомните, как раскованно и свободно вы чувствуете себя в домашней одежде. А надев деловой костюм, вы сразу начинаете ощущать некую ответственность. Но, разумеется, посетить собеседование в домашней одежде невозможно. Если в компании не принят официальный дресс-код, можно подобрать себе образ в casual-одежде, но при этом он должен быть сдержанным.
Какого цвета одежду нужно подобрать?
Образ человека дополняет и цвет. Именно цвет оказывает влияние на то, как вы будете восприняты другими людьми. Кроме того, он помогает усилить первое впечатление.
Многие рекрутеры советуют подобрать одежду серого цвета. Он имеет стойкую ассоциацию с работой и профессионализмом. Для мужчин оптимальным вариантом станет темно-серый костюм, дополненный брюками такого же цвета и светлой рубашкой. Женщинам также подойдет костюм этого цвета, дополненный брюками или строгой юбкой.
Выгодным решением станет и темно-синий цвет. У многих людей он вызывает ассоциацию с надежностью и авторитетом. Чаще всего костюм темно-синего цвета надевают люди, имеющие должность руководителя. Он очень подходит и представительницам слабого пола, показывая их самодостаточность и независимость.
Одежда фиолетового цвета станет отличным дополнением для людей креативных профессий: например, дизайнерам. Но при этом важно показать и умение сочетать цвета, подбирая умеренные сочетания. Белый цвет – универсальный. Он стойко ассоциируется с надежностью и аккуратностью, но больше подходит женщинам.
При этом есть и антирекомендации. Какую одежду не рекомендуется надевать на собеседование?
- Зеленая. Этот цвет не вызывает никаких ассоциаций с профессионализмом.
- Желтая, красная, оранжевая. В повседневной жизни яркий цвет – это хорошо. Но во время собеседования излишняя яркость может привести к неприятным последствиям: например, она может вызвать у рекрутера раздражительность.
- Черная. Одежда исключительно черного цвета на собеседовании будет не очень уместна. Ее следует разбавить пастельными оттенками: можно не в самой одежде, а добавив аксессуары.
Одежда на собеседование для разных сезонов
Погодные условия вносят свои коррективы в образ соискателей, и тогда приходится подбирать одежду в соответствии с климатом.
Лето
Если вы ищете работу в период летних отпусков и палящего солнца, это не повод отказываться от делового стиля одежды. Важнее выбрать подходящие варианты, в которых вам будет комфортно. Для девушек это может быть легкое платье прямого кроя, блузка, юбка, капри или простые брюки. Мужчинам допустимо подобрать рубашку с коротким рукавом (главное, чтобы она была однотонная) и дополнить образ светлыми брюками. Если это допускает дресс-код компании, можно надеть футболку и классические джинсы.
Летом лучше отдавать предпочтение одежде из легких тканей, чтобы впечатление от собеседования не испортилось во время знойной жары. Синтетику надевать не рекомендуется.
Зима
Сложный период для прохождения собеседования. С одной стороны, нужно постараться не продрогнуть от холода. С другой стороны, не хочется идти на собеседование, одеваясь как «капуста». Соискателю нужно отказаться от вязаных кофт, свитеров или одежды оверсайз. Хороший вариант – утепленный костюм. Можно подобрать образ из плотной рубашки или водолазки, дополнив этом элегантным пиджаком. Женщинам можно рекомендовать тоже самое, но при выборе юбки не забудьте про колготки: они должны быть достаточно плотными и иметь нейтральный оттенок.
Межсезонье
Весной и осенью чаще всего наблюдается переменчивая погода: либо жара, либо дождь вместе с холодом. Поэтому многие рекомендуют иметь несколько вариантов образов для собеседования. Мужчинам можно выбирать стандартный деловой костюм или жилет с брюками. Женщинам – платье, блузка с брюками, приталенный пиджак или кардиган.
Как одеться на онлайн-собеседование?
Рекрутер или работодатель могут предложить вам пройти собеседование в онлайн-формате. Кажется, что это гораздо проще: вы сидите в домашней комфортной обстановке и вам не нужно добираться до офиса. Но, с другой стороны, так гораздо сложнее произвести хорошее впечатление на собеседника.
И подготовка к такой онлайн-встрече потребует не только подготовки образа: также вам нужно будет позаботиться о хорошем рабочем фоне и проработке технической стороны (например, чтобы случайно не выключился компьютер или не отключился интернет).
Многие соискатели думают, что при онлайн-собеседовании необязательно заботится о своем внешнем виде. Это ошибочное мнение: такое собеседование также является официальной встречей, просто удаленной. Соответственно, не нужно пытаться произвести впечатление грязным свитером или помятой пижамой. А некоторые совершают и другую распространенную ошибку: на верхнюю часть тела надевают пиджак, а внизу оставляют домашнюю одежду. А теперь представьте, как на вас будут смотреть рекрутер или работодатель, если вам нужно будет встать, чтобы найти документы, свои сертификаты или дипломы: в этом случае недоуменные взгляды обеспечены.
Есть еще один важный момент: сочетание заднего фона и цвета вашей одежды. Если стена позади вас покрашена в белый цвет, а на вас надет белый пиджак, они будут сливаться. Верно и обратное: задний фон категорически не должен сильно контрастировать с одеждой.
При этом не стоит сосредотачиваться на слишком официальном стиле. Если в домашней обстановке вы будете выглядеть, как на выставке мод, а также обвешаете себе аксессуарами или ювелирными украшениями, это будет выглядеть странно.
Лучшее решение для онлайн-собеседования: нейтральная casual-одежда, которую носят в повседневной жизни. Главное – чистота, опрятность и сдержанность. Женщинам также нужно будет позаботиться о легком макияже и аккуратной прическе, которые выгодно подчеркнут образ.
Подведем итоги
Кто бы что ни говорил, внешний вид кандидата – важный фактор при приеме на работу. Более 90% рекрутеров признаются, что обращают внимание на внешний вид, и только 5% это кажется абсолютно не важным.
Нужно помнить, что ваш внешний вид – это дополнение к профессиональному образу. Он должен гармонично сочетаться с вашим опытом и профессиональными навыками. Правильно выбранная одежда для собеседования поможет оставить приятные впечатления и склонить рекрутера к решению в вашу пользу. Собеседование – тот случай, когда внешний и внутренний мир кандидата должны быть гармоничны друг с другом.
И чтобы получить приглашение на собеседование, подойдите ответственно к составлению резюме: читайте рекомендации ведущих HR-экспертов, изучите примеры резюме или воспользуйтесь бесплатным онлайн-конструктором для создания индивидуальной анкеты.
