Работа, Карьера, Резюме

«Вы же всё забыли за эти годы», — говорит рекрутер, глядя на пятилетнюю дыру в вашем опыте. Обидно? До слез. Но на самом деле это не приговор, а проверка на прочность. Можно закрыть ноутбук и уйти плакать, а можно заставить этот пробел работать на вас. После долгого декрета многие чувствуют себя «профессиональными динозаврами». Кажется, что программы обновились десять раз, коллеги стали топ-менеджерами, а ваш главный навык теперь — договориться с трёхлеткой надеть шапку. Спойлер: ваши мозги никуда не делись, они просто встали на паузу...

Рекрутер тратит на ваше резюме ровно 6 секунд. Если за это время взгляд не зацепился за пользу — вы в корзине. Жестоко? Да. Но это реальность современного рынка, где на одну «вкусную» вакансию прилетает по 200–300 откликов в день. Большинство кандидатов совершают одну и ту же ошибку: они пишут мемуары о своей жизни. А HR-у нужен не ваш жизненный путь, а ответ на один вопрос: «Решит ли этот человек мои задачи?». Сейчас разберем по косточкам, как превратить скучный файл в документ, который заставит телефон звонить...

«Мы ищем человека с горящими глазами», — говорит рекрутер, и вы понимаете: вам снова откажут из-за возраста. Но правда в том, что «молодость» в найме — это не цифры в паспорте, а отсутствие «пыли» в вашем резюме. Недавно знакомая HR-директор призналась: она часто отсеивает кандидатов 45+, даже не дочитывая до середины. И дело не в эйджизме. Просто по первому абзацу видно, застрял человек в 2000-х или он на одной волне с рынком. Рекрутер тратит на просмотр вашего файла всего 6 секунд. Если за это время он видит архаичный стиль или тонну лишней информации — это сразу «мимо»...

Коллега отправил 200 резюме — тишина. Изменил всего одну строчку, и за неделю прилетело 5 приглашений на интервью, включая компанию мечты. Звучит как история из раздела «успешный успех», но на самом деле это чистая психология найма, о которой большинство кандидатов даже не догадываются. Рекрутер крупной компании недавно призналась мне: на первое сканирование вашего опыта она тратит ровно 6 секунд. Шесть! За это время глаз должен зацепиться за что-то более существенное, чем стандартный набор «ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый»...

«У вас 15 лет стажа, три диплома и мешок реализованных проектов, а отклик висит в статусе «просмотрено» уже неделю? Цинично, но факт: ваш гигантский опыт сегодня может стать вашим главным врагом. Я работаю в подборе персонала 10 лет и сейчас расскажу, почему «зубров» рынка часто выбрасывают в корзину первыми». Рекрутеры — люди прагматичные, а иногда и откровенно ленивые. Когда на стол ложится резюме человека, который «видел всё», в голове у HR-а загорается не лампочка радости, а красный сигнал тревоги...

Вы думаете, что ваше резюме — это единственный документ, который изучает HR? Ошибаетесь. Пока вы ждёте звонка, рекрутер уже просматривает ваши фото из отпуска в 2018-м и читает гневные посты о бывшем начальнике. Рекрутер одной крупной IT-компании призналась: «Мы заходим в соцсети не для того, чтобы найти компромат, а чтобы понять — не «токсичен» ли человек». Один неосторожный комментарий под политическим постом может перечеркнуть блестящий опыт в маркетинге. Зачем им это нужно? Всё просто: резюме — это ваша парадная витрина, а соцсети — это вы настоящий...

«Мы вынуждены сократить штат», — фраза, от которой холодеет внутри. Кажется, что рынок замер, вакансий нет, а за забором стоят тысячи таких же профи. Но вот инсайд: в кризис компании не перестают нанимать, они просто меняют правила игры. Теперь им не нужны «перспективные», им нужны те, кто придет и сразу «потушит пожар». Рекрутеры в такие времена превращаются в циников. У них в почте — завал из сотен откликов, и на каждое резюме они тратят даже не 6, а 3-4 секунды. Если за этот миг глаз не зацепился за пользу — письмо летит в корзину...

Рекрутер HeadHunter призналась: когда видит в резюме год рождения 1979 и старше, включается «фильтр возраста». Несправедливо? Да. Реальность? Увы. Но есть способы обойти эти барьеры и показать, что опыт — это сила, а не приговор. Знакомая Ольга, 48 лет, после сокращения отправила 50 резюме — тишина. Переписала по моим советам — 4 собеседования за две недели. Что изменила? Сейчас расскажу. Главная ошибка женщин 45+ — честно писать весь опыт с 1995 года. Рекрутер сразу считает: дорого, старомодно, сложно переучивать...

Представь: отправил резюме на вакансию мечты, ждёшь звонка неделю — тишина. Думаешь, HR занят или не подошёл? А на самом деле твоё резюме даже до человека не дошло. Его отсеял робот-фильтр за 3 секунды. 85% крупных компаний используют ATS-системы — роботов, которые сканируют резюме по ключевым словам. Если нет нужных фраз — в мусорку, даже если ты идеальный кандидат. Звучит как фантастика? Это реальность найма в 2024 году. Но у меня есть хорошие новости. Этих роботов можно обмануть. Легально и эффективно...

Коллега хвастается: «Отправил 50 резюме, молчат все». А я смотрю его CV и понимаю — он делает то же, что 90% кандидатов. Хочешь выделиться? Сейчас расскажу, на что рекрутер смотрит по-настоящему. За 10 лет просмотрел тысячи резюме. Научился отсеивать за 20 секунд. Да, жестоко, но у меня 200+ кандидатов на одну вакансию. Времени читать романы нет. Первое, что убивает твои шансы — попытка впечатлить всех сразу. «Универсальный специалист, готов к любым задачам». Стоп. Мне нужен конкретный человек под конкретную роль...

Знакомая отправила 200 резюме за два месяца. Результат? Полная тишина. Ни одного звонка, ни одного письма. Я посмотрела на её резюме и сразу поняла — HR-боты отсеивают его на первом этапе, до человека оно просто не доходит. Дело в том, что 85% компаний используют ATS-системы — роботов, которые сканируют резюме по ключевым словам. Если их нет, резюме летит в корзину автоматически. И человек никогда этого не узнает. Проверьте прямо сейчас: есть ли в вашем резюме слова из вакансии, на которую вы откликаетесь? Если нет — вот ваша проблема...

Рекрутер из крупного банка призналась мне: «Если вижу в резюме эти три слова — сразу в корзину. Даже не дочитываю». Сейчас расскажу, какие именно и почему они работают как красная тряпка для HR. История началась с того, что коллега Анна отправила 150 резюме за месяц. Ноль откликов. Мы посмотрели на её резюме и сразу поняли — там были все три слова-убийцы подряд. Убрали их, переписали два абзаца. Результат: 8 приглашений за две недели. «Стрессоустойчивый». Звучит солидно? Для рекрутера это красный флаг...