Работа, Карьера, Резюме

Зачем нужно сопроводительное письмо к резюме в 2025 году Сопроводительное письмо к резюме — это дополнительный документ, который многие соискатели игнорируют, считая его пережитком прошлого. Однако статистика HeadHunter показывает: резюме с сопроводительным письмом получают на 40% больше откликов от работодателей. Причина проста — письмо позволяет показать мотивацию, объяснить пробелы в опыте и продемонстрировать заинтересованность в конкретной вакансии. В этом материале разберем, как правильно...

Что такое ats-системы и почему ваше резюме должно их учитывать Applicant Tracking System (ATS) — это программное обеспечение, которое автоматически сканирует и фильтрует резюме перед тем, как их увидит живой рекрутер. По данным исследования HubSpot, 99% компаний из списка Fortune 500 используют ATS-системы, а среди российских работодателей с численностью персонала свыше 250 человек ATS применяют 78%. Система анализирует резюме на соответствие ключевым словам вакансии, проверяет структуру документа и присваивает кандидату рейтинг...

Почему длина резюме критически важна для успеха Исследования показывают, что HR-специалисты тратят в среднем 7-15 секунд на первичное сканирование резюме. По данным HeadHunter за 2024 год, 68% рекрутеров сразу отклоняют кандидатов с неправильно структурированными документами. При этом длина резюме — один из ключевых факторов, влияющих на решение о дальнейшем рассмотрении. В российской HR-практике существуют четкие стандарты по объему резюме, которые варьируются в зависимости от уровня позиции и опыта кандидата...

Хронологический vs функциональный формат: какой выбрать в 2025 году Формат резюме — это способ структурирования информации о профессиональном опыте, который определяет, как рекрутер будет воспринимать вашу карьеру. Согласно исследованиям HeadHunter, 78% работодателей тратят не более 30 секунд на первичный просмотр резюме, поэтому правильно выбранная структура может стать решающим фактором для получения приглашения на собеседование. В HR-практике выделяют два основных формата подачи профессионального опыта: хронологический (прямой и обратный) и функциональный...

Почему ошибки в резюме критичны для поиска работы По данным исследования HeadHunter, 73% рекрутеров тратят на первичный просмотр резюме не более 30 секунд. За это время они сканируют документ на предмет ключевых моментов и типичных ошибок. Если HR-менеджер видит грубые недочеты уже в первых строках, резюме отправляется в отклоненные без детального изучения. Статистика безжалостна: согласно данным рекрутинговых агентств, 85% резюме содержат критические ошибки, которые автоматически исключают кандидата из рассмотрения...

Почему студентам сложно составить резюме без опыта работы Составление первого резюме — задача, которая ставит в тупик большинство студентов и выпускников. По данным исследования SuperJob, 73% молодых специалистов считают отсутствие опыта главным барьером при поиске работы. Многие думают: «Что писать, если я нигде не работал?» — и в итоге либо откладывают поиск работы, либо создают слабое резюме из 3-4 строк. На самом деле у каждого студента есть что рассказать работодателю. Учёба, проекты, волонтёрство, хобби — всё это можно грамотно презентовать как ценный опыт...

Почему важно правильно объяснить перерыв в трудовой деятельности Перерывы в карьере случаются у каждого второго соискателя — согласно исследованию HeadHunter 2024 года, 47% кандидатов имели хотя бы один значительный пробел в трудовой деятельности. Однако многие совершают ошибку, пытаясь скрыть эти периоды или указывая их без объяснений. Рекрутеры всегда обращают внимание на «белые пятна» в резюме и могут сделать негативные выводы о кандидате. Правильное объяснение перерыва в работе не только убирает подозрения работодателя, но и может стать вашим конкурентным преимуществом...

Почему смена сферы деятельности требует особого подхода к резюме Переход в новую профессиональную область — один из самых сложных этапов в карьере, который требует кардинально нового подхода к составлению резюме. По данным исследования HeadHunter, 67% рекрутеров отклоняют резюме кандидатов без профильного опыта уже на первичном просмотре, не углубляясь в анализ переносимых навыков. Однако правильно структурированное резюме может изменить эту статистику в вашу пользу. При смене сферы деятельности стандартные подходы к составлению резюме не работают...

Когда пора обновлять резюме: признаки устаревшего документа Рынок труда меняется с каждым годом, и резюме, которое приносило отклики два года назад, сегодня может остаться незамеченным. По данным SuperJob, 67% соискателей используют резюме старше года, при этом HR-специалисты отмечают: устаревший документ снижает шансы на приглашение в 3 раза. Разберем пошаговый план обновления резюме с учетом современных требований 2025 года, покажем готовые примеры и дадим конкретные инструкции для каждого раздела...

Цель в резюме: обязательный раздел или пережиток прошлого Цель в резюме — один из самых спорных разделов, мнения о котором кардинально расходятся. По исследованию HeadHunter 2024, 68% рекрутеров считают раздел «Цель» устаревшим, однако 45% работодателей в сфере продаж и госсекторе по-прежнему ищут именно эту формулировку. Разберемся, когда цель действительно нужна, как её грамотно сформулировать и в каких случаях лучше обойтись без неё. Покажу современные подходы, примеры формулировок и готовые шаблоны для разных ситуаций...

Зачем HR-специалисты обращают внимание на блок «Хобби и интересы» Раздел «Хобби и интересы» в резюме долгое время оставался спорным среди HR-специалистов. По данным исследования SuperJob 2024 года, 67% рекрутеров читают этот блок, но только 23% учитывают его при принятии решения о собеседовании. При этом неправильно указанные увлечения могут сыграть против соискателя. Разберем детально, когда хобби стоит включать в резюме, как правильно их формулировать и какие увлечения лучше не упоминать. Покажу...

Зачем указывать рекомендации в резюме и когда это действительно нужно Блок рекомендаций в резюме долгое время считался обязательным элементом, но современные HR-стандарты показывают более сложную картину. По данным исследования HeadHunter 2024, только 23% рекрутеров регулярно связываются с рекомендателями на первичном этапе отбора, тогда как 67% делают это уже после успешного собеседования. Это означает, что рекомендации играют роль не столько в привлечении внимания к резюме, сколько в финальном принятии решения о найме...