Приветствую читателей и гостей моего канала!
Продолжаю тенденцию по разбору порядка увольнения военнослужащих со службы в условиях действующей в настоящее время частичной м0билиZ@ции. Напоминаю, что в настоящее время документ, отменяющий действие данного режима, не принят. Наряду с этим, вопросы увольнения приобретают особую остроту и актуальность. В одной из прошлых публикаций на канале я разбирал ключевые аспекты по увольнению лиц, призванных по м0билиZ@ции. Полагаю важным рассмотреть вопрос увольнения военнослужащих по предельному возрасту в зависимости от ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА.
Так как в настоящее время режим частичной м0билиZ@ции действует на территории Российской Федерации, руководящий документ, определяющий максимальный возрастной предел, при достижении которого контрактники подлежат увольнению со службы - Федеральный закон N 269 от 24 июня 2023 г. Напоминаю, что в настоящее время установлен следующий возрастной предел для контрактников:
На первый взгляд кажется, что все бы ничего - возраст установлен, а значит контрактники при отсутствии иных оснований, предусмотренных действующим законодательством, будут служить до предела, после чего будут уволены. Однако принятие вышеназванного документа породил правовую коллизию, говоря иначе - пробел в нормах права.
Дело в том, что изменения касательно предельного возраста внесены 24 июня 2023 года, а закон обратной силы не имеет, что также закреплено действующим законодательством. По логике, те, кто успел заключить контракт до этой даты, будет подлежать увольнению с военной службы в соответствии с положениями ст. 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Привожу ниже норму, о которой веду речь:
Что мы видим на практике?
В действительности происходит следующее: всех контрактников метут под одну гребенку, и добиться увольнения по предельному возрасту не удается даже тем, кто достиг предельного возраста и заключил контракт до 24 июня 2023 года. Пытаясь восстановить свое нарушенное право, контрактники обжалуют отказы в увольнении в военные суды, однако суды отказывают в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что в стране по-прежнему действует частичная м0билиZ@ция.
Чем руководствуются суды, принимая такое решение? Рассказываю далее.
Ранее на канале я обозревал определение Конституционного Суда РФ, в котором разъяснен важнейший аспект увольнения м0билиZ0ванных. Так, суд указал, что при разрешении вопроса об увольнении таких граждан по предельному возрасту следует исходить не из норм, касающихся предельного возраста контрактников, а исходить из максимального возрастного предела нахождения в запасе.
Обыватели, не имеющие представления о юриспруденции вообще, с особым усердием доказывали (только кому - большой-большой вопрос), что разъяснения вышестоящих судов у нас в стране, цитирую - "ни о чем", и для судов общего звена значения не имеют. Стесняюсь спросить, для чего же у нас вышестоящие суды дают свои разъяснения? По логике диванных экспертов, смею предположить, для того, чтобы прочитать и забыть.
⚖✍🏻 Так вот, товарищи - при вынесении решений суды очень даже принимают во внимание разъяснения вышестоящих судов, руководствуются ими при принятии решений и даже ссылаются на них в судебных актах. Ну, это так, немного матчасти для неверящих. Могу даже посоветовать к прочтению труды знаменитого теоретика права В.Н. Марченко, который также отмечал роль судебной практики в нашей правовой системе. Возьмите на заметку, кому интересно - рекомендую для расширения кругозора.
Долго подводил к главному вопросу, которому посвящена публикация. Все дело в том, что в судебной практике дано разъяснение по поводу увольнения контрактников, заключивших контракт ДО внесения изменений в законодательство в части повышения предельного возраста нахождения на военной службе, то есть до 24 июня 2023 г.
В данном случае, можем говорить о создании в прошлом году прецедента (то есть судебной практики) Южным окружным военным судом (далее по тексту - ЮОВС).
📌 Размещаю для удобства апелляционное определение по данному вопросу:
Если говорить коротко о главном, то ЮОВС, являясь апелляционной инстанцией для военных судов Южного военного округа, в своем определении указал, что положения закона N 269 действуют на все правоотношения, возникшие в период частичной мобилизации, то есть положения, устанавливающие для контрактников предельный возраст, распространяются на тех, кто заключил контракт ДО 24 июня 2023 г. И ПОСЛЕ этой даты.
Какая польза от данного судебного акта, возможно, спросите Вы. В условиях частичной мобилизации действует четкий перечень оснований для увольнения, об этом я также писал на канале ранее. В данном случае, мы видим, что формируется негативная судебная практика - то есть суды не будут увольнять тех, кто НЕ ДОСТИГ ❗ НОВОГО ❗ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА, несмотря на то, был ли подписан контракт ДО поднятия значений предельного возраста или ПОСЛЕ.
❗❗❗ В данном случае, если Вы видите, что основания для увольнения в рамках частичной мобилизации отсутствуют, то это позволит сэкономить круглую сумму на недобросовестных юристах, которые будут обещать обратное. Выше закона не прыгнешь, если нет оснований для увольнения - то откуда им взяться? "Рабочие" основания есть и сейчас.
Для оценки конкретной ситуации требуется консультация в индивидуальном порядке, чтобы учесть все нюансы и дать правовую оценку и обрисовать дальнейшие перспективы.
Смежные публикации по вопросам увольнения:
