Читатели, приветствую на своем канале!
В настоящее время особую актуальность приобрел вопрос увольнения с военной службы. Это обусловлено объявлением Президентом РФ частично мобилизации Указом Президента РФ от 21.09.2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". Данный указ не отменен, что определяет ряд особенностей при увольнении военнослужащих.
Частичная мобилизация — это особое положение в стране, возникшее в силу проведения специальной военной операции. Данное положение повлекло необходимость закрепления в законе положений, позволяющих обеспечить необходимый уровень укомплектованности Вооруженных Сил России и при этом не допускающих снижение уровня боевой готовности и боеспособности объединений, соединений и воинских частей в период проведения СВО. В частности, принят законодательный акт, регламентирующий порядок увольнения с военной службы в новых правовых реалиях, а именно - Указ Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы», который имеет гриф «для служебного пользования» и поэтому отсутствует в открытом доступе на просторах сети. Разумеется, я не стану размещать здесь текст приказа, однако расскажу, что в нем содержится. Поехали.
❗❗❗ Отмечу, что в соответствии с данным указом решения об увольнении с военной службы военнослужащих по контракту принимаются в исключительных случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач.
📝 В соответствии с положениями Указа № 580, военнослужащие по контракту по могут быть уволены по следующим основаниям:
1️⃣ увольнение по п.п. "б", "г" и "к" п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее по тексту — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»:
2️⃣ увольнение по п.п. "а", "ж" и "м" п. 2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":
3️⃣увольнение по п.п. "б" - "д" п. 3 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":
4️⃣ по п. 6 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":
В соответствии с положениями Указа № 580, военнослужащие, призванные по мобилизации, имеют право на увольнение с военной службы в случае, если они имеют на иждивении и воспитывают без матери несовершеннолетнего ребенка.
❗❗❗ Необходимо учитывать, что с точки зрения закона относится к воспитанию малыша без матери. В частности, речь идет об отсутствии второго родителя в случае его смерти, безвестного отсутствия, установленного судом, недееспособность или ограничение дееспособности, лишение или ограничение в родительских правах в отношение ребенка, а также отбывание тюремного срока.
Если военнослужащий развелся с супругой, и после расторжения брака ребенок проживает с отцом, то данная ситуация не подходит под вышеуказанное положение,поскольку мать является дееспособной, имеет права на ребенка и, соответственно, также может заниматься воспитанием наравне с отцом.
В Указе № 580 перечислены и основания для увольнения контрактников Росгвардии наряду с основаниями, предусмотренными Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. Nº 647 и иными указами Президента РФ касательно оснований увольнения в нынешних правовых реалиях.
1️⃣ пп. "д1" и "д2" п. 1, пп. «б» - «г», «е1» и «е2» п. 2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":
Увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии России по основанию, предусмотренному пп. "б" п. 2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", осуществляется при условии их перехода на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации и назначения на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий полиции.
Пункт 5 Указа Президента РФ № 647 содержит следующие основания для увольнения с военной службы проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ во время частичной мобилизации:
❗❗❗ Стоит отметить, что в последнее время военнослужащие увольнялись, преимущественно, по семейным обстоятельствам, по оргштату или медицинским показаниям. Случаев увольнения по Указу № 580 пока не так много, но они есть. Поэтому тот, чьи права и законные интересы нарушаются командованием воинских частей и организаций, должны бороться за свои права и отстаивать их доступными законными инструментами. Благо, в настоящее время их предостаточно.
В настоящее время один из самых животрепещущих вопросов поступает от военнослужащих, у которых закончился срок контракта. Люди сталкиваются с тем, что со службы их увольнять отказываются. Необходимо учитывать, что частичная мобилизация в настоящее время не отменена, поэтому у увольнения имеется своя специфика.
В статье я привел положения Указа Президента N 580, где четко перечислены основания, по которым военнослужащий может уволиться в нынешних правовых реалиях. Однако практика в судах в данной ситуации сейчас сложилась негативная: контракты продлеваются, военнослужащие не увольняются. Как я писал выше, увольнение происходит преимущественно при наличии исключительных семейных причин или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
В данном случае, советую обращаться с рапортом в адрес командования, где излагать Ваши конкретные обстоятельства, подтверждающие исключительность своей ситуации. Если мы говорим об истечении срока контракта, то военнослужащих Минобороны России в данной ситуации увольняют редко.
❗❗❗ Призываю не разочаровываться раньше времени, поскольку наличие оснований для увольнения с военной службы в рамках действующей частичной мобилизации по новым правовым актам предано широкой огласке, и в суды поступает все большее количество административных исковых заявлений с обжалованием неувольнения. На формирование судебной практики, в том числе, положительной, потребуется время, поэтому каждый случай следует рассматривать индивидуально.
Исключительные обстоятельства - тонкая грань, согласитесь, не лишенная в некоторой степени оценочного суждения. Конкретное жизненное обстоятельство может быть признано исключительным, а может - и нет. В данном случае, речь идет о ситуации дома, когда требуется участие военнослужащего, однако с учетом эффективности и боевой готовности подразделения.
Например, лично знаком со случаем увольнения мужчины в связи со смертью его жены: дети фактически остались без родителей, поэтому военный был уволен по указу N 580. Кроме того, удавалось добиться увольнения военнослужащего женского пола по несоблюдению условий контракта, хотя это больше исключение из правила с львиной долей везения.
📌 Повторюсь: наиболее успешные основания здесь - медицина, ОШМ и семейные обстоятельства.
На практике военнослужащие сталкиваются с тем, что на службе их никто не ознакамливал с Указом Президента РФ № 580, а в кадрах вообще заявляют, что данный Указ ни что иное, как фейк. Спешу заверить Вас, что это совершенно не так, и данный Указ Президента существует. В подтверждение моих слов Вы можете самостоятельно поискать судебную практику, так как суды в своих решениях ссылаются на данный документ. Кроме того, Вы можете позвонить на горячую линию Минобороны России и задать вопрос о достоверности вышеназванного документа.
Если Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в военную прокуратуру, а также обратиться в суд с административным исковым заявлением. О том, куда жаловаться военнослужащему в случае нарушения его прав, Вы можете узнать по ссылке ниже:
Ранее я писал в блоге о повышении предельного возраста пребывания на военной службе, ознакомиться со статьей Вы можете по ссылке ниже:
Про то, каким образом можно уволиться военнослужащему, признанному ограниченно годным к военной службе в 2024 году, ранее я писал в этой публикации:
