Клиентка М. - сорокалетняя мама годовалого сына и при этом заместитель главы HR-департамента в крупной компании. Она пришла в компанию четыре года назад с четким настроем на карьерный рост, трудилась не покладая рук и считала, что навела порядок в департаменте. Когда ее непосредственный руководитель уходил на повышение, М. была уверена, что позицию предложат ей.
Но босс думал иначе - он пригласил на эту должность человека с рынка. На удивленный вопрос моей клиентки он твердо заявил, что видит во главе департамента мужчину, и пояснил: «Компания растет, и HR-департамент для нас сейчас очень важен. В роли руководителя я хотел бы видеть человека необремененного и всецело - чувствами и мыслями - посвящающего себя работе». Босс выразил М. признательность, высоко оценив ее профессионализм, но при этом сказал, что видит ее в роли надежного заместителя. А еще он с отеческой уверенностью добавил, что поскольку ее сыну только год, то основные ее силы должны быть направлены на заботу о ребенке. «Это природа», - с улыбкой добавил он.
Разговор состоялся буквально за день до нашей с М. встречи. Она искренне чувствовала себя униженной и недооцененной. Ощущала себя объектом карьерной дискриминации, беспомощной жертвой в мире бизнеса, которым правят мужчины.
М. всегда подозревала, что женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине, при одном и том же уровне интеллекта, образования и опыта.
Эта мысль наполняла ее сердце болью и гневом. Она была демотивирована и не знала, что делать. Согласиться с предложением босса казалось ей ниже собственного достоинства.
М. не осознавала, что реальная причина ее тяжелых переживаний крылась не в позиции босса, а в ее отношении к самой себе, в стереотипе, который глубоко укоренился в сознании.
Суть его заключается в поверхностном, примитивном толковании одной из базовых цивилизационных ценностей - понятия равенства мужчины и женщины. Их равная ценность совершенно не отменяет глубинных гендерных различий, разного жизненного предназначения.
Например, когда в семье появляется маленький ребенок, это вносит серьезные изменения в жизнь обоих родителей. Но в раннем возрасте, чтобы гармонично развиваться и быть защищенным, малышу необходим постоянный контакт именно с матерью. Тогда как функция отца больше смещена к поддержанию внешних условий существования семьи. Эти обусловленные природой роли накладывают на мужчину и женщину разные обязательства.
В мужчине рождение ребенка повышает желание достичь больших возможностей для семьи, что может привести к скачку в его карьере. Для женщины, напротив, материнство означает необходимость на время значительную часть своей энергии направить на заботу о ребенке. Естественно, что в этот период женщины не очень удобны и выгодны работодателям.
И здесь начинает работать другой стереотип, который живет в сознании многих людей. Они искренне верят, что их человеческая значимость измеряется карьерными достижениями. В этой парадигме остановка карьерного роста воспринимается человеком крайне болезненно. Иногда доходит даже до депрессий и суицидов. Это убеждение способно чудовищно деформировать жизнь и женщины, и мужчины. Но для женщины оно наиболее опасно.
А как вы думаете: лучшая карьера или лучшая жизнь?
С любовью, Ольга Лукина
