Нужно ли согласие учредителей на совмещение директором другой должности?

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) необходимо руководителю организации при устройстве на работу по совместительству у другого работодателя (ч. 1 ст. ст. 276 Трудового кодекса РФ).

Для подработок у того же работодателя (в форме совмещений или внутреннего совместительства) аналогичного правила в ТК РФ нет.

Однако есть общее ограничение, согласно ч. 2 ст. 276 Трудового кодекса РФ:

«Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации».

Рекомендуем почитать:

• Дистанционному работнику можно поручить дополнительную работу в рамках совмещения должностей?
• Оформляется совмещение должностей. Должна ли совмещаемая должность быть в штатном расписании? (доступ свободный)

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

• Методическое пособие "Поручение работнику дополнительной работы" (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
• Как разделить двойные должности?
• Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
• Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
• Как при приеме на работу сразу оформить совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
• Переход с полставки на полную на время отсутствия коллеги
• Как узаконить не оформленное вовремя совмещение и другую дополнительную работу?

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>