Соискатели в возрасте 18–25 лет считают самыми важными факторами при выборе нового места работы уровень заработной платы (66%), рабочий график и его гибкость (59%), наличие интересных задач (47%) и возможностей для карьерного роста (46%). К таким выводам пришли аналитики кадровой компании UTeam. Они опросили больше 2000 человек в возрасте от 18 лет до 51 года и старше. Респонденты могли выбрать от одного до пяти вариантов ответа.
Хотя уровень зарплаты — важнейший фактор для представителей всех поколений, 18–25-летних он интересует меньше других. Для сравнения, среди 26–50 летних на него смотрят 68–78% респондентов. Меньше всего соискателей 18–25 лет интересуют бенефиты и дополнительные льготы вроде спортзала в офисе или занятий по английскому языку за счет работодателя — этот пункт выбрали всего 10% опрошенных.
Что интересно: молодые специалисты больше других ценят репутацию компании, которую рассматривают как работодателя. Этот фактор в числе важных отметили 43% респондентов 18–25 лет. На репутацию компании обращают внимание 42% 26–30-летних, 35% опрошенных от 31 года до 40 лет, 18% 41–50-летних и всего 7% среди тех, кто старше.
Гендиректор UTeam Анна Крылова обращает внимание, что в России продолжается дефицит кадров. И большое количество вакансий позволяет соискателям выбирать именно те вакансии, которые максимально соответствуют их индивидуальным требованиям и интересам. «Несмотря на то, что главным критерием [в среднем для всех возрастов] по-прежнему остается уровень вознаграждения, люди все больше внимания уделяют и другим факторам. Работа только ради денег — не про современного соискателя», — резюмирует она.
Рост значимости «других факторов» для соискателей подтверждают в сервисе по поиску работы hh.ru. Люди в возрасте 18–24 лет ставят на первое место именно карьерные перспективы и возможности, следом по приоритетам идут оплата сверхурочной работы, гибкий график и программы обучения, рассказала Forbes Young Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления сервиса. «Выбирать работодателя в начале карьеры исключительно по зарплате бессмысленно. Прозрачные условия карьерного роста и открытые перспективы быстрого продвижения значат намного больше, а рост зарплаты — производное от этого», — объясняет Святицкая.
Кстати, молодые соискатели чаще всего находят компании, где им комфортно: как показал другой опрос, проведенный Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), сотрудники в возрасте 18–24 лет в 90% случаев удовлетворены своей работой. Среди 25–44-летних этот показатель равен 86–87%, после 45 лет работой довольны 82% россиян, а среди тех, кто старше 60-ти, — 77%.