Желание изменить другого есть у многих. Жена хочет изменить мужа, родители хотят воспитать идеальных детей, руководство пытается своих сотрудников сделать удобными, государство неустанно трудится над работой "хорошего гражданина".
Куда не посмотришь, все хотят друг друга изменить. И большинство уверены, что им это удастся. Но проходит время, а человек не меняется.
Давайте зайдем с другой стороны, а откуда у нас стремление менять других?
1. Желание контролировать
В первую очередь желание изменить другого, это желание контролировать человека. Неподконтрольный человек может быть опасен, потому что мы не знаем чего ожидать от него, всегда присутствует неопределенность. А кто из нас любит непредсказуемость? В контроле мы видим порядок, что дает спокойствие нашему уму.
2. Желание удобства
Многим родителям нравится спокойные, тихие дети, которые выполняют их указания и следуют их советам. Это так удобно. Мама говорит, что так делать нельзя, и ребенок слушается.
Другой пример, когда руководитель любит ответственных и послушных подчиненных, дал им задание, и можно не беспокоиться о его выполнении.
3. Построить идеал
Этим часто грешат родители, для них ребенок, как глина, из которой можно вылепить свой идеал, и через них реализовать свои мечты. Когда мы не можем самостоятельно достигнуть своих желаний, мы часто возлагаем надежды на других.
4. Получение выгоды
Часто в попытках изменить других мы преследуем свои корыстные интересы. Ведь, желание изменить другого, это реакция на то, что нас не устраивает в нем. У каждого выгода своя, кто-то стремиться получить больше любви, помощи и заботы, кто-то вполне конкретные вещи.
5. Благие намерения
Альтруистические желания: творить добро, открыть людям глаза, делать их лучше. Такой душевный порыв - хорошо, но возникает другой вопрос, а нуждаются ли остальные в этих изменениях?
Как видно, причины бывают разные, от самых возвышенных, до самых низких. Поэтому у нас всегда есть желания и мотивы изменить друг друга. Но многие ли достигают своих целей?
Стоит отметить, что любые изменения бывают естественными или искусственными. Сама жизнь нас заставляет меняться и адаптироваться. Но часто это неконтролируемый процесс. Обычно он происходит плавно и незаметно, но иногда различные ситуации могут резко изменить наш курс развития. Порой мы довольны результатом этих изменений, но такое случается редко, и мы хотим что-то скорректировать, и изменить так как считаем нужным. Это относится как к личностным изменениям, так и к изменению окружения.
Почему же мы не получаем нужных нам изменений в другом человеке?
1. Человек - это сложная система
Человек состоит из множества желаний, потребностей, мыслей и убеждений. Но наше мышление склонно все упрощать. Нам кажется что мы полностью понимаем людей, и думаем, что знаем, как их можно изменить.
Вот мы начинаем свои попытки, и в реальности получаем порой совершенно другой результат. Все потому, что мы пытаемся точечно изменить определенную черту в человеке. Но сам человек стоит из множества характеристик. И когда мы пытаемся влиять на одну, мы застрагиваем и другие, но не берем их в расчет. Вот и получаем весьма странные результаты.
2. Человек не живет в вакууме
Не стоит забывать, что на человека влияют множество факторов вокруг. И наша попытка изменения может быть песчинкой в пустыне. Круг общения, традиции, культура, ситуация в стране оказывают влияние на протяжении всей жизни. Это постоянство со временем накладывает больший отпечаток, чем кратковременные попытки.
3. Люди не любят давления
Попытки изменить, это давление со стороны, которое чувствует человек. И обычно, если он сам не стремится к изменениям, то воспринимает как вторжение и нарушение личных границ.
4. Сила привычки - огромна
Привычное поведение - имеет сильное влияние на человека. Это устоявшиеся действия, которые удобны, и делаются на автомате. Поэтому мы не любим, когда начинают менять удобные для нас механизмы.
5. Что для одного хорошо, то для друго нет
Свой удачный опыт мы любим транслировать. Нам кажется, что эти действия идеальны для всех, поэтому принимаемся насаждать их другим. И неважно, что наше мнение весьма субъективно, и другим оно совершено не подходит.
Получается, что наши усилия - это ничтожные попытки изменить другого. Нам порой нужно бороться со всем миром, чтобы попытаться изменить одного человека.
И все же есть способы способные изменить другого? Есть!
1. Личный пример лучше тысячи слов
Мы все-таки еще те обезьяны, которые любят повторять поведение за другими. Личный пример имеет больше веса, чем советы, убеждения и манипуляции.
Есть интересный пример, если родители сами увлекаются чтением литературы, то ребенок с большей вероятностью тоже будет любить книги, чем если в доме просто будет стоять множество книг.
Как дурной пример заразителен, также и наоборот. Думаю многим знакомо, что если сам начальник вникает в проблему, не боится брать сложные задачи, показывает пример отличной работы своим подчиненным, то и сами сотрудники проявляют больше мотивации перед поставленными целями.
2. Не меняй, а направляй
Зачем действовать в лоб? Решение грубой силой это весьма неэффективное занятие. Как мы рассмотрели выше, когда мы терпим неудачу изменить человека есть много на это причин, и они достаточно весомы. Поэтому прямой путь - это тернистый путь. Проще направить уже имеющие желания человека в нужное русло.
3. Положительное подкрепление
Был у меня один случай, когда мне нужно было, чтобы сотрудники не замалчивали о возникающих проблемах и ошибках в работе. Мои разговоры и объяснения были бесполезны. Люди все равно пытались скрыть проблемы. Зная что, рано или поздно косяки все равно обнаружатся, мне пришлось проявить терпение и ждать удачных моментов, когда человек с повинной придет, и все-таки расскажет о случившейся ситуации.
Здесь первая реакция, благодарность, что сообщили о проблеме, потом поиск выхода из сложившийся ситуации. Затем проговаривали, что нужно делать, если проблема возникала вновь. Постепенно, сотрудники осознали, что ругать их за промашки не будут, а искать ошибки по горячим следам намного проще, и постепенно пришли к выводу, что такой подход полезен и для них.
4. Терпение
Почти любые изменения требуют время. Подход маленьких шагов намного эффективен, проверено природой. Плюс, даже если человек сам готов меняться, ему нужно время на принятие и осознание.
5. Пряник эффективней кнута
При помощи кнута, нам кажется, что мы можем достичь быстрого изменения. Но посмотрите как работают запреты, штрафы и санкции. Очень часто они имеют обратный эффект. Пряник более мягкий подход, и он имеет более длительное влияние. Так что оставьте метод кнута жизни и карме.
6. Нет сто процентной гарантии
Любые подходы не могут дать гарантии. Даже если их применяет специалист. Очень часто люди приходят к психологу, чтобы он изменили их или их близких людей. Но психолог это не волшебник. Он пользуется набором инструментов, знает много техник и методик, но он только один из участников процесса, одна сторона. А есть еще другие стороны, сам человек, его мотивация, окружение. Здесь сложность системы проявляется во всей красе.
Часто изменения есть, но они не столько масштабны, как нам хотелось бы, или результаты таких изменений нам могут не понравится.
Стоит помнить, как много нам стоит усилий изменить себя. Как часто нам это не удается, хотя у нас есть мотивация, и мы готовы к действию. И если мы столько сил тратим на себя, то сколько нужно, чтобы изменить других?
А ты пытаешься изменить других! Какие способы для тебя рабочие? Пиши в комментариях!
Понравилась статья? Подписывайся и ставь лайк!
Что будет интересно:
