Всем добрый вечер. Завершающая публикация про упрощение подготовки к ЕГЭ. Публикация затянулась, конечно, планировал её сильно раньше, но слёг с большой температурой. До сих пор болею, но иду на поправку, поэтому давайте приступать к праву.
Предыдущие публикации:
Право очень большой раздел, всю теорию тут давать очень сложно, поэтому разберём по некоторым темам, на что нужно обратить внимание.
1. Взыскания. Есть задания, в которых нужно правильно соотнести наказания и деяния. Что надо запомнить на 100% (и это облегчит вам жизнь) - в трудовом праве дисциплинарная ответственность. И она бывает только 3 видов - замечание, выговор и увольнение. Кроме этого, трудовое право, как и семейное и гражданское относятся к частному праву. Административное и уголовное - к публичному.
2. В суде. Вопрос, который также может доставить проблемы на ровном месте.
В суде существуют сторона обвинения (те, кто обвиняют), сторона защиты (те, кто защищают) и иные участники (понятые, секретарь судебного заседания, специалисты, эксперты, переводчики).
К стороне защиты относятся:
Подозреваемый, обвиняемый, подсудимый, защитник, ответчик.
К стороне обвинения относятся:
Прокурор, следователь, органы дознания,дознаватель, потерпевший, истец.
3. Брачный договор. Главное, что нужно помнить о брачном договоре - его можно заключать в любое время, в нём могут быть только вопросы, связанные с имуществом. И обязательно никаких детей.
Что есть в брачном договоре:
- распоряжение общим имуществом;
- права и обязанности супругов по взаимному содержанию;
- порядок несения семейных расходов;
- описание имущества, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака.
4. Прекращение трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем. Он может быть расторгнут по трём причинам: по инициативе работника, инициативе работодателя и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Можно ещё упомянуть статью 78 ТК РФ про расторжение по соглашению сторон. Но в ЕГЭ нам это не нужно.
1) По инициативе работника. Подача письменного заявления за 2 недели до даты увольнения. В любой момент можно отозвать и продолжить работу.
2) По инициативе работодателя:
- Ликвидация организации;
- Сокращение;
- Несоответствие занимаемой должности;
- Различные нарушения (прогулы, алкогольное опьянение на работе и прочее).
3) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- Призыв на военную службу;
- Недееспособность;
- Смерть работодателя;
- ЧП.
5. Дееспособность и возрастные границы.
Правоспособность - это способность иметь гражданские права и нести обязанности.
Дееспособность - это способность распоряжаться своими правами и нести обязанности.
Кажется, что всё просто. Но есть возрастные рамки, по которым возникают трудности при ответах. У нас есть градация дееспособности - с 6 до 14 и с 14 до 18 лет. В 18 - полная дееспособность.
С 6 до 14 лет нельзя практически ничего, кроме мелких бытовых сделок и распоряжения средствами, которые дают родители.
С 14 лет можно:
- Распоряжаться заработком, стипендией и иными доходами;
- Осуществлять права на свою интеллектуальную деятельность (авторское право и т.д.);
- Вносить вклады и распоряжаться ими;
- С 16 лет быть членом кооператива.
Это основные темы, которые вызывают сложности, которых можно очень просто избежать, решая задания, связанные с правом.
На этом на сегодня всё. Учите обществознание, читайте Конституцию и следите за новыми публикациями.
Подписывайтесь на канал, всегда рад!
