Деньги бывают чистыми и грязными, честно заработанными и полученными незаконным путём. Какими только эпитетами мы не награждаем эту сложную материальную категорию! А я ко всем прочим характеристикам могу добавить, что у денег ещё может быть совершенно разное качество. Оно зависит от того, получены они нами в виде регулярной зарплаты или заработаны своим делом.
Не верите? А вот и зря! Давайте разбираться.
Зарплата
В её фиксированной части она обладает такими свойствами, как:
- Гарантированность размера и выплаты
- Регулярность и
- Установленный срок получения.
С одной стороны, это всё обеспечивает нам некую защищённость.
С другой, деньги бизнеса для нас становятся некой абстрактной категорией - мы не очень чувствуем их ценность и свою причастность к тому, чтобы они попали в нашу организацию. Мы не видим своё место в пищевой цепочке, нам гораздо важнее тот кусочек корпоративного пирога, который мы получим в виде зарплаты. Поэтому она большинством людей воспринимается как плата за то, что они ходят на работу и что-то там делают, и потому она всё время кажется недостаточно высокой. Когда-то давно Карл Маркс назвал это отчуждением работника от результатов его труда. Он, этот результат, выражается ведь не только в товарно-материальных ценностях, которые мы создаём, но и в деньгах.
Сотрудники обслуживающих подразделений типа бухгалтерии, склада, техподдержки и т.п. совсем оторваны от процесса зарабатывания денег для компании. Они ничего не производят и не продают, а просто выполняют свои должностные обязанности, за что бухгалтерия дважды в месяц начисляет им зарплату. И даже если они толком не работают, а чаи гоняют, свой оклад они всё равно получают.
Производственный блок – да, напрямую связан с созданием какого-то продукта, но тот проходит через третьи-пятые-десятые руки прежде, чем попасть к покупателю. И соответственно, деньги за него представители эти подразделений в руках не держат. Для них они тоже - некая абстракция. Должностей, где специалист и производит что-то, и продаёт, в нашем бизнесе пока немного. Но даже врач в частной клинике, который, вроде бы, подпадает под это определение, деньги от пациента обычно сам не получает – тот платит их либо в кассу, либо администратору.
А те, кто работают напрямую с клиентами - в продажах и сервисе – хоть и зарабатывают деньги для компании, и часто даже физически принимают оплату от клиента, снова не способны в полной мере почувствовать их вкус, потому что совсем далеки от производимого продукта. Да, они могут чуть больше, чем другие сотрудники, понимать ценность денег, так как их доход напрямую зависит от того, сколько они заработают для компании, но всё равно не в полной мере, потому что цепочка «производство – продвижение – продажа» для них разорвана.
В плане отношения к своей зарплате работающие по найму делятся на 3 основные категории:
1️⃣ Первым её едва-едва хватает на то, чтобы выжить. Она вся уходит на еду, оплату коммуналки/аренды жилья и транспорта.
2️⃣ У второй категории после первоочередных трат остаётся некоторый излишек. Который большинство начинает спускать на покупки и развлечения, потому что:
- Не чувствуют их ценности, как мы выяснили выше
- Знают, что через столько-то дней придёт новый транш
- В их сознании между деньгами и потреблением стоит прочный знак равенства, и никакого другого применения им они не видят
- Через всё новые и новые покупки вещей или услуг они либо заедают стресс, получаемый на работе, либо пытаются дотянуться до того уровня благосостояния, который им недоступен, но куда очень хочется попасть.
К примеру, видит себя человек, как минимум, руководителем крупного департамента, а по факту работает рядовым специалистом. Преодолеть разрыв в карьере ему не по зубам, но зато можно попытаться нивелировать его в сфере потребления. Представить себе, что ты находишься на желанном для тебя уровне и начать покупать квартиры, машины, туры за границу, гаджеты и одежду, исходя из возможностей руководителя департамента. А то, что по факту ты гораздо ниже в корпоративной иерархии, и зарплата твоя тоже сильно отстаёт, - так это ничего, можно ведь взять кредит. А потом ещё один. И ещё. Так многие и живут с постоянным опережением расходов над доходами. Деньги свои они толком не видят и не ценят, для них они – лишь то, что можно быстро обменять на временный кайф.
Стали бы эти люди так себя вести, если бы их доход был не фиксированным, не регулярным и не гарантированным? Ну, если только совсем без царя в голове.
Теперь про заедающих стресс
По статистике, для 90 с лишним процентов работающих в нашей стране при выборе компании определяющим фактором является размер зарплаты. Не возможность самореализации, не удовольствие от работы, не ощущение своей полезности миру и людям, а цифры в расчётке. Но это вовсе не значит, что все эти моменты им не важны. Важны, просто они решают забить на них ради более высокого дохода. Не все, конечно. Есть и такие, кому действительно кроме денег ничего неинтересно. Но сейчас не про них.
И вот что в итоге получается. Человек выбрал работу, где платят больше, но она ему не нравится. Сначала его как-то утешают деньги, приходящие дважды в месяц на карту. Но чем дальше, тем больше он привыкает к ним, они начинают восприниматься как нечто само собой разумеющееся, а внутри нарастает недовольство тем, что он делает и что его окружает. Чтобы снизить дискомфорт, он начинает компульсивно потреблять вещи и развлечения, спуская на них свою зарплату. Но они лишь не короткое время выступают анестезией, а потом он утыкается всё в то же – радости от жизни нет. Да ещё и денег опять не хватает. И что тогда делает наш герой? - просит добавить ему работы и, соответственно, зарплаты. Окей, ему добавляют. Но суть-то работы не поменялась, она ему как не нравилась, так и не нравится. И сколько бы он не получал, любое увеличение оклада будет греть его максимум 3-4 месяца, а потом и этих денег перестанет хватать, потому что траты всегда растут пропорционально доходу.
Чтобы увидеть, как многие заедают стресс от работы с помощью покупок, достаточно в выходные зайти в любой торговый центр. И увидеть толпы людей, которые лихорадочно шопятся, вынося свои приобретения пакетами. У большинства из них явно нет острой потребности в этих вещах, для них покупки – это привычный способ подарить себе хоть немного удовольствия.
Периодически ко мне обращаются клиенты, которых не устраивает их зарплата – они хотят больше. Начинаем разбираться и выясняется, что причины недовольства – совсем в другом: бардак в компании, скандалы/интриги/расследования, невозможность расти и воплощать свои идеи или в целом разочарование в профессии, либо найме как таковом. Но если я заостряю внимание на этих моментах, они говорят, что готовы потерпеть, если им повысят зарплату. Хотя она у них в рынке или даже выше. Сначала меня это удивляло: как так-то?! При чём тут деньги? Почему не думать в сторону смены компании или профессии, ведь это может решить проблем в корне, а не снять симптом? А потом поняла, что повышенный уровень зарплаты для них – это компенсация тех моральных потерь, которые они несут, заставляя себя там работать. И чем труднее им даётся это предательство себя, тем больше денег они хотят. Такой вот подвыверт психики.
В общем, тема денег, получаемых в виде зарплаты, нагружена и перегружена массой всяких скрытых от сознания смыслов. Дензнаки перестают быть просто вознаграждением за труд и средством оплаты за товары и услуги и становятся нянькой, анальгетиком и феей, которая в кредит отправляет тебя на бал.
И лишь те, 3️⃣ у кого очень высокие зарплаты, относятся к деньгам более бережно. Хотя тоже не всегда. Некоторые и их умудряются спускать на удовольствия. Но всё-таки среди высокооплачиваемых специалистов и руководителей чаще встречаются те, кто откладывает часть заработка, инвестирует его или покупает активы, чтобы иметь пассивный доход.
Доход от своего дела
У тех, кто зарабатывает на своём деле, всё наоборот – ни гарантий, ни регулярности дохода, ни конкретных цифр по нему (я говорю, конечно, не про владельцев производственных предприятий, у которых гос- или просто заказы на год вперёд. Я – про самозанятых и ИП). Сплошная неопределённость. Но зато у их доходов есть другие свойства:
- Их размер никто искусственно не ограничивает. Рост доходов могут сдерживать только твои собственные возможности и рынок
- Деньги можно получать хоть каждый день, но с опытом приходит понимание, что получаемый тобой доход – это финансы бизнеса, а не твои личные
- Осознаётся ценность денег
- Но самое главное - качество этих самых денег. А оно у них реально другое, особенно у тех предпринимателей, кто сам что-то производит, а не перепродаёт готовое.
Деньги принадлежат делу, а не тебе
Если не перестроить своё сознание с наёмного сотрудника на владельца пусть небольшого, но бизнеса, ты так и будешь по привычке проедать весь доход, как проедал зарплату. Мышление предпринимателя предполагает, что ты не присваиваешь, а умело распоряжаешься деньгами, которые приносит твоё дело – платишь по счетам и обязательствам, закупаешь необходимые материалы, технику и т.д., инвестируешь в его развитие или своё обучение, откладываешь часть средств, чтобы не остаться на мели в ситуациях кассового разрыва. Знаю немало случаев, когда вполне успешные бизнесы шли ко дну только потому, что их владельцы считали кассу своим карманом и выгребали из неё всё заработанное на свои личные нужды. А потом приходило время платить по счетам, а им нечем…
Ценность денег
Меняется и отношение к деньгам. Поскольку ты не отчуждён от результатов своего труда, а наоборот, участвуешь во всех процессах, ты хорошо знаешь, что стоит за каждым заработанным тобой рублём, и пулять деньги на ветер уже не будешь. Заметила, что не только работающие на себя, но и получающие сдельную зарплату, начинают по-другому распоряжаться деньгами, потому что возрастает их ценность. Они невольно пересчитывают стоимость каждой заинтересовавшей их вещи или услуги на час своей работы и затраченные усилия. И нередко понимают, что не стоит оно того.
Качество денег
Когда тебе напрямую, без всяких третьих-пятых рук, платит клиент за то, что ты для него сделал – это прямое подтверждение твоей полезности миру и этому конкретному человеку. И это тоже кайф, только не от потребления, а от созидания! Если в душе дыра, ты её хоть под завязку забей дорогими шмотками, она от этого не зарастёт. А когда ты задействуешь в работе все свои навыки и способности, да ещё видишь, что твои товары/услуги покупают, и они нравятся людям, ты внутренне исцеляешься и переходишь на другой уровень бытия, где не нужно никому ничего доказывать и заедать/запивать стресс от хождения на нелюбимую работу. Денег в таком состоянии нужно гораздо меньше, а удовольствия они приносят в разы больше. Кто хоть раз получал гонорар за свои товары или услуги напрямую от клиента/покупателя, знает, о чём я говорю.
Это всё работает даже для тех, кто открыл свой небольшой бизнес лишь по той причине, что идея показалась коммерчески успешной. Или когда умеет человек примус починять, ну, вот и починяет. Чего уж говорить про тех, для кого это - любимое дело! Доход от него приносит двойную радость. Не только потому, что он – эквивалент твоей полезности миру и людям, но и потому, что ты готов заниматься им бесплатно, а тебе за него ещё и деньги платят!
Но до этой ступени развития нужно дозреть. Нельзя силком втащить себя на верхний уровень самоактуализации в пирамиде Маслоу, если пока твоё место на нижних – базовых потребностей и безопасности.
Если тупо бросить работу, которая кормит, и уйти в свободное плавание, не перестроив сознание и образ жизни, можно и утонуть, начав в панике биться за привычный доход. Чем больше суеты и навязывания своих продуктов другим, тем менее ценными они становятся в глазах потребителей, и тем меньше желающих их купить. Если же не привязываться к деньгам, а от души делать свою работу, получать удовольствие от процесса и развивать свой личный бренд, они со временем придут. В том количестве, которое будет отражать ценность того, что мы создаём для мира.
Нисколько не осуждаю тех, кто держится за свою синицу – зарплату, и не говорю, что всем срочно нужно становиться самозанятыми. Все люди разные – кому-то нужны стабильность и защищённость, а кому-то – свобода творить.
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
