Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?
Частые больничные, включая те, что связаны с уходом за ребенком, не могут служить основанием для увольнения работника.
Исключение составляют государственные служащие. В соответствии с законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», их могут уволить после четырех месяцев подряд отсутствия на работе, передает портал «Объясняем. Башкортостан».
Сотрудники могут находиться на больничном по уходу за ребенком столько, сколько необходимо, однако пособие выплачивается только в ограниченном количестве дней. С актуальными лимитами можно ознакомиться на сайте Социального фонда России.
Если вас уволили незаконно, вы имеете право подать жалобу в Роструд или обратиться в суд. Более подробную информацию можно найти здесь.
