Согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель уполномочен удерживать часть зарплаты работника в ряде случаев:
- для возмещения неотработанного аванса или командировочных расходов,
- исправления счётных ошибок,
- возврата излишне начисленных сумм,
- а также в случае увольнения за неотработанный ранее оплаченный отпуск.
Об этом сообщила юрист Светлана Стрежнёва.
Специалист подчеркнула, что по общему правилу сумма удержаний с каждой выплаты заработной платы не должна превышать 20%. Однако закон предусматривает исключения, при которых сумма удержаний может достигать 70%. Такое возможно при отбывании наказания в виде исправительных работ или когда имеются исполнительные документы по определённым задолженностям, включая алименты и возмещение вреда.
В случае несогласия работника с решениями работодателя, он имеет право подать письменное заявление на перерасчёт или обратиться в трудовую инспекцию или суд, добавила юрист в интервью RuNews24.ru.
