Сегодня по многим направлениям в стране кадровый голод. Но откуда взялся этот кадровый голод? Сказать, довольно просто. Во-первых, нужно вспомнить где у нас проходит одно специализированное мероприятие. На которое пока отправляют в добровольно-принудительном порядке.
Но, судя по всему, уже к весне начнется порядок не добровольно-принудительный. А совсем принудительный.
Естественно, забирать персонал будут посредством самых простых и доступных инструментов. Так, теперь компании будут получать огромные штрафы. Если будут пытаться скрыть у себя наличие сотрудников.
Или же будут пытаться проводить рейды. По типу таких, которые уже были на складах Озона и Вайлдберрис. Когда загоняют целую группу ОМОНа, и начинается массовая проверка документов. Тех, кто годится, будут брать под ручки и доставлять куда надо.
Иными словами, ничего хорошего, в этом плане, нам не светит. Более того, мы уже наблюдали за тем, как все это работало, на примере какой-то катастрофы коммунальной. Когда оказалось, что всех специалистов разобрали на интересные мероприятия.
А остались только совсем уж рядовые сотрудники. Которые совсем не соображают как и что работает. В итоге, в результате проведения каких-то технических работ, развалилась дамба. Которая что-то затопила.
Поначалу, дефицит кадров начал появляться и в результате простого денежного интереса. Ведь поначалу, все думали, что это просто и быстро. Поэтому, некоторые люди просто за деньгами пошли. Которых у них никогда не было.
Что характерно, даже отток сотрудников из отделов полиции, как раз ровно с этим связывают. С тем, что часть сотрудников просто поубегала на интересное мероприятие за большой зарплатой. Которую даже в полиции не получить. А если и получить, то нужно минимум генералом полноценным становиться.
Нехватка специалистов и обученных сотрудников
Но начали исчезать сотрудники не только в сторону интересного мероприятия. Но и в противоположную от него сторону. И, судя по всему, это сильно ударило.
Так как поехали, не рядовые сотрудники. А настоящие специалисты. Которые занимались построением различных систем и каркасов.
Естественно, такая прослойка людей, формируется годами. И достаточно проблематично потом заменить их быстро кем-то новым.
Поначалу, у нас было достаточно много релокантов. Которые из России уехали, но работать в России не перестали.
По поводу такой позиции. Сложилось как минимум, две оппозиции. Первая это сторона России. У нас тут же начали разговаривать о том, что нужно этих самых «уехавших оставшихся» самым жёстким образом покарать, уничтожить, обложить налогами в 150 процентов и вообще. Иными словами, наказать самым жестким способом.
Поначалу финансисты старались как можно меньше давать на таких людей. Но тогда, власти пошли оказывать давление уже на компании. В результате, работать на крупные российские банки и другие компании, теперь можно практически в 3 или 4 странах максимум. В которых вас, при необходимости, мгновенного достанут, как вы можете догадаться.
Но, не только наши гуманисты в кавычках, попытались заняться релокантами. Занялись релокантами и в странах Евросоюза. И в других странах. Дело ведь в том, что уезжать предлагалось для того, чтобы налоги не платить в России. А если вы живёте в Германии, но работаете на удаленке в московском офисе. То вы, как бы налоги платите. Все еще у нас в стране.
В итоге, Евросоюз тоже постепенно начал вставлять палки в колеса уехавшим. В результате, тем, кому повезло. Удалось перейти на работу, на местном уровне. То есть, найти себе работу в условной Европе. А это не так просто, ведь по одной визе, по которой вас вообще пустили. Вы работать не сможете. А рабочие визы страны Евросоюза абы кому не раздают. Так как в Евросоюзе вообще тактика ограничения местного рынка труда от мигрантов. У нас, все с точностью до наоборот.
Но как дела обстоят на практике?
На практике, многие работники лишь создают вид бурной деятельности. Для нашей слабо развитой экономики это вообще стандартная история. У нас и руководство на все плевать в этой жизни хотело. Поэтому, как правило, сотрудникам платят ничего. Или ничего, плюс кукиш.
Но и сотрудники в долгу не остаются. Как минимум, половина работников просто просиживают штаны и юбки. В этом плане, у нас довольно непроизводительная и нетехнологичная экономика.
Все хотят ничего не делая, получать все блага. И больше ничего. При этом, даже продвижение по службе, у нас оказывается весьма характерным образом обустроено.
Грубо говоря, у нас награждают и повышают не тех, кто лучше работает. А тех, кто лучше известное место лижет. И тех, кто преданный. Тех, кто свой.
То уехали, то вернулись
В случае с релокантами, ситуация оказалась крайне интересной. Поскольку давить начали с двух сторон. Некоторые из них, всерьёз начали возвращаться обратно домой. Некоторые просто устали шататься. Даже не подумав о том, что миграция это про десятилетия адаптации на новом месте. А не про посидели пару лет на новом месте, не понравилось, и поехали еще куда-нибудь.
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются. Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Желающим помочь каналу материально (переведенные даже 100 рублей помогут в продвижении)
Сбербанк 2202-2061-7240-1957
