Процесс найма сотрудников стал значительно сложнее и менее понятен для кандидатов. В прошлом, успех на собеседовании зависел в основном от соответствия профессиональных навыков и знаний требованиям вакансии, а также от базовых коммуникативных умений и способности представить себя. Сейчас кандидатов ожидает серия разнообразных проверок: от тестирования и решения кейсов до применения полиграфа и проведения стрессовых интервью, включая и необычные, порой кажущиеся странными, вопросы.
"Это издевательство!" – возмущаются претенденты на вакансии. Давайте разберёмся, что же на самом деле ищут в кандидатах рекрутеры, помимо профессиональной квалификации.
Гибкие навыки
Современный подход к подбору персонала акцентирует внимание на развитии и оценке гибких навыков или soft skills. Независимо от специфики компании или должности, существует ряд универсальных навыков, высоко ценимых на рынке труда: эффективная коммуникация, умение работать в команде, гибкость мышления, адаптивность и способность к справедливому себя в стрессовых ситуациях.
К ним добавляются более современные требования, такие как способность быстро переключаться между задачами, цифровая грамотность и стремление к личностному развитию.
Вопросы на собеседованиях, такие как:
- Какое было ваше самое сложное решение в последнем году?
- В каких обстоятельствах вы наилучшим образом раскрыли свои способности?
- Что может сильно нарушить ваше эмоциональное равновесие?
не являются простым любопытством. Они направлены на выявление ваших гибких навыков.
В контексте управленческих навыков важны такие качества, как эмоциональный интеллект, лидерские способности, организационные навыки и умение эффективно взаимодействовать на разных уровнях – с подчиненными, вышестоящим руководством и коллегами. На собеседовании это проверяется через вопросы о решении конфликтов, принятии непопулярных решений, увольнении сотрудников по веским причинам и способности убеждать команду следовать вашему плану.
Личные качества
Честность, упомянутая ранее, играет ключевую роль в оценке личных качеств кандидата. Однако, помимо неё, важны и другие характеристики, которые а) соответствуют требованиям конкретной должности и б) способствуют гармоничному взаимодействию с коллективом и руководством.
В связи с этим, вас могут спросить:
- Какие черты характера других людей вызывают у вас раздражение?
- Перед какими действиями или решениями вы обычно колеблетесь?
- Есть ли у вас друзья и что вы в них цените больше всего?
Ответы, утверждающие отсутствие у вас слабостей или перечисляющие положительные качества или вредные привычки в качестве недостатков, могут быть восприняты негативно. Важно указывать на те слабости, которые действительно являются таковыми в любом контексте, а не могут быть интерпретированы как сильные стороны. Если у вас больше трех слабостей, выбирайте те, которые не будут критичны для занимаемой вами должности, например, избегайте упоминания вспыльчивости, если вы претендуете на позицию менеджера по работе с клиентами
Когнитивные способности
Когнитивные способности охватывают такие аспекты, как логическое мышление, аналитические навыки, память и креативность. Они особенно важны в некоторых профессиональных сферах, но и в целом полезны в любой деятельности.
Часто эти навыки оцениваются с помощью специализированных тестов, но и во время собеседования могут предложить различные задачи для их проверки. Например, вам могут задать вычислить 13% от 400 в уме, умножить два двузначных числа без помощи калькулятора и т.д. В подобных ситуациях не стоит теряться, а лучше начинать рассуждать вслух, показывая логику ваших выводов.
Личные ценности
Личные ценности кандидата играют важную роль в процессе подбора персонала, так как идеально они должны гармонировать с корпоративными ценностями компании или, по крайней мере, не противоречить им.
Например, если вы высоко цените командную работу и взаимопомощь, но в компании преобладает культура индивидуальной конкуренции, это может стать проблемой для интеграции. Точно так же, если для вас важны свобода и уважение, вам может быть трудно адаптироваться в среде с авторитарным стилем управления.
Именно поэтому на собеседованиях задают вопросы, направленные на понимание ваших личных ценностей. Вопросы о хобби и увлечениях также относятся к этой категории.
Мотивация соискателя
Понимание мотивации кандидата является ключевым аспектом для избегания ошибок при найме. Работодателям важно выяснить, что является движущей силой для соискателя: истинная страсть к своему делу или просто выполнение обязанностей. Интересует их и то, мотивируют ли кандидата другие факторы, помимо финансовых вознаграждений.
Также они стремятся понять, является ли выбор данной сферы и компании осознанным решением или просто необходимостью. Важно также оценить уровень личной энергии кандидата – находится ли он в состоянии профессионального энтузиазма или испытывает профессиональное выгорание.
Хотя иногда возникает желание ответить прямолинейно, что работа нужна для обеспечения жизни или потому что в этой компании хорошо платят, рекомендуется сдерживаться от таких ответов. Не стоит врать, но важно лучше узнать о компании, её продуктах и корпоративной культуре, чтобы найти аспекты, которые действительно вас привлекают. Таким образом, ваш ответ будет звучать искренне и покажет, что ваш выбор сделан осознанно, а не случайно.
А какие непонятные и странные вопросы приходилось слышать вам на собеседованиях? Поделитесь впечатлениями в комментариях!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также:
