Какие профессиональные сферы сегодня перегреты, а где ощущается острая нехватка кадров, берут ли на работу сотрудников старше 40 лет, и почему работодатели хотят видеть универсальных специалистов. Актуальные тенденции рынка труда в Крыму в эфире “Радио Крым” обсудили с экспертом, HR-специалистом Оксаной Волкиной.
ДО РЫНКА ТРУДА ДОБРАЛАСЬ ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ЯМА 90-Х
В настоящий момент рынок труда не только в Крыму, но и в других регионах страны испытывает кадровый голод практически во всех сферах. Особенно остро ощущается дефицит линейного персонала, узкопрофильных рабочих и специалистов.
“Это связано, в первую очередь, с демографической ямой из-за крайне низкой рождаемости в 90-е годы. В ближайшие 7-10 лет мы будем физически сталкиваться с этой проблемой — на рынке труда нет в достаточном количестве людей трудоспособного возраста”, — рассказала Оксана Волкина.
Усугубила кадровый голод политическая ситуация — какая-то часть специалистов была мобилизована, также отток кадров произошел на фоне эмиграции. Пандемия и санкции, по мнению эксперта, тоже влияют на работодателей не в положительном ключе.
САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
Еще пару лет назад в России взяли курс на развитие IT-отрасли: программистам предлагают льготную ипотеку, отсрочку от армии и налоговые льготы. В итоге сфера настолько разрекламирована, что произошёл “перегрев”, джуниоров — начинающих специалистов — стало слишком много. А вот айтишники высокой квалификации по-прежнему в дефиците.
Но не только программисты сегодня востребованы на рынке труда, наиболее остро ощущается нехватка строителей и аграриев.
“Сегодня больше востребованы строители, производственные работники и представители сельхозсферы. Но это не разнорабочие без опыта, требуются квалифицированные кадры: слесари, сварщики, сантехники, плиточники, стропальщики, специалисты по станкам с ЧПУ, гипсокартонщики”, — рассказала Оксана Волкина.
При этом работодатели при заключении контракта отдают предпочтение специалистам, которые могут брать на себя не только узкий функционал, но и закрывать какие-то общие потребности компании. Например, бухгалтер должен уметь не только рассчитать зарплату, но и при необходимости выполнять функции кадровика.
“Требование работать в режиме многозадачности актуально в связи с дефицитом персонала”, — объяснила эксперт.
СОТРУДНИК ВЫБИРАЕТ КОМПАНИЮ, А НЕ НАОБОРОТ
Острый кадровый голод изменил подход компаний к собственным сотрудникам: сегодня принцип “скажи спасибо, что платим” больше не работает, потому что предложений на рынке труда больше, чем специалистов. Не только крупные фирмы, но и небольшие предприятия всё больше внимания уделяют микроклимату в коллективах и заботятся о своих сотрудниках.
Кроме того, осталась в прошлом возрастная и гендерная дискриминация. Если раньше руководители неохотно брали на работу людей старше 45 лет и совсем юных, начинающих специалистов, то сейчас ситуация изменилась кардинально.
“Сегодня многие руководители лояльно смотрят на персонал 40 и 45+. Более взрослые люди ответственно подходят к своим обязанностям и не увольняются одним днём, как это часто делает молодёжь”, — отметила Волкина.
Вместе с тем, вчерашних студентов, на обучение которых еще несколько лет назад никто не хотел тратить время, сейчас также охотно принимают на работу.
Главные новости Республики Крым и Севастополя читайте на нашем Telegram-канале
