В прошлом посте мы узнали главную ловушку собеседования:
МЫ БЕРЕМ ЛЮДЕЙ, ПОХОЖИХ НА СЕБЯ
А нужны нам часто люди противоположные, дополняющие нас.
Эта ловушка порой приводит к СИСТЕМНОМУ ПЕРЕКОСУ⚡️
Лет 10 назад я работала с одной амбициозной торговой компанией. Тогда у них в штате было 180 человек. 3 молодых основателя, готовые свернуть горы, прошли все мои тренинги и попросили провести у них консалтинг.
Они испытывали «болезнь роста». Компания выросла в 10 раз за 2 года, процессы тотально не успевали за ростом, все сыпалось.
✅Первым делом я протипировала основателей по моей любимой модели «5 мотивационных типов». Оказалось, что все трое принадлежат к одному типу . Это люди, которые мотивируются достижением, решением сложных задач, ростом.
Те, кто проходил мое обучение, конечно, узнали в этом портрете "Результатников"🥇
Сильная сторона этого типажа – развитие, рост, энергия. Слабая – он не выносит рутины, повторяющихся операций. Вычищать, выглаживать - это не про него.
✅Потом провели типирование ВСЕЙ команды. Я была поражена! 70% оказались результатниками!! При том, что типов-то целых 5. И результатник далеко не самый популярный...
Но удивление быстро прошло. А разве могло быть иначе❓
Молодые основатели набирали в первую команду тех, кто им понравился. Кто это был? Результатники!
Которые в свой очередь брали тех, кто им понравился...
ЛОВУШКА В ДЕЙСТВИИ⚡️⠀
Ну как не сыпаться процессам, если 70% команды результатники?
Компания, к счастью, вовремя все починила и сейчас является лидером отрасли.⠀
КАК ЖЕ ПРЕОДОЛЕТЬ ЭТУ ЛОВУШКУ?
1️. Записать 3 главных качества, ВАЖНЫХ на этой должности
2️. Записать 3 главных качества, которые НЕ НУЖНЫ. Да, да )
3️. Четко сверяться с записями. Никаких личных симпатий.
4️. Изучить модель «5 мотивационных типов», чтобы всегда четко знать, кто вам нужен и за 15 минут уметь определять типаж.
Я хочу поделиться с вами этой мощной технологией, которая будет работать на вас всю жизнь🔥
❇️19 февраля стартует онлайн-курс " Мотивация и подбор сотрудников".
❇️ Подробно расскажу о 5 типах и научу уверенно их определять.
❇️ А заодно узнаете, как мотивировать каждого из них.
Ссылка на курс: https://clck.ru/35Fjga 👆
Будет мощно 💯
