Самый очевидный инструмент мотивации команды - повышение зарплаты.
Так думают многие руководители и даже схему зарплат часто называют "системой мотивации".
Но практика показывает, что материальная мотивация краткосрочна. Сотрудники достигают желаемой суммы, понимают, что им "хватает" и их внутренний драйвер выключается.
Перед руководителями встает вопрос: “Почему команда не работает на максимум? Что-то же должно их зажигать, кроме денег?”
Дорогие мои, ответ прост.
Потому что дальше включаются другие механизмы. Ведь управление – это не про деньги, не про высокую зарплату. Это про людей.
Мотивация – внутреннее желание сотрудника делать работу наилучшим образом. И это желание возможно взращивать и поддерживать.
На рынке труда спрос на сотрудников превышает предложение по данным HH.RU .
Активные работающие люди 25-30 лет становятся более требовательными. Все труднее удерживать сотрудников в компании, находить сильных новых людей. Это я слышу каждый день в своем окружении, от учеников.
Правильно выстроенная нематериальная мотивация становится жизненно необходимым процессом для компании. Именно она зажигает большинство сотрудников и соблазняет работать в вашей команде.
Об этом я рассказываю на бесплатном марафоне “Мотивация сотрудников”.
- 5 мини-уроков, которые помогут увеличить эффективность вашей команды и избежать частых ошибок руководителей.
- Бонусное видео с практическими инструментами, готовыми к внедрению. “Как провести разговор с сотрудником, чтобы средний результат больше НЕ повторялся”.
- Бонусное видео "3 уровня нематериальной мотивации"
- Продолжительность уроков до 15 минут.
Доступ ко всем материалам открывается сразу после регистрации. Вы можете посмотреть все уроки сразу один за другим.
Дорогие руководители, я искренне желаю вам научиться мотивировать сотрудников, чтобы получать максимальный результат и стать свободнее. Поэтому рекомендую пройти марафон сейчас, пока он есть в доступе. Мы проводим его всего 1 раз в год.
Регистрируйтесь по ссылке: https://paratnova.ru/marafon_motivation?utm_source=dzen
